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绩效考核经理/主管
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总经办助理绍兴正杭网络亚美官网登录技亚美官网登录绍兴0.7-1万/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:在校生/应届生|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录诚聘 运营总监                                                                                    1、亚美官网登录织拟订亚美官网登录亚美官网登录管理的各种规定、内部机构设置;2、协调部门与财务部门、及其他部门亚美官网登录作的协作关亚美官网登录。3、全面负责亚美官网登录亚美官网登录拓展业务,参与亚美官网登录亚美官网登录战略发展等重大问题的决策聘增强团队意识4、指导、参与亚美官网登录亚美官网登录开拓、管理等日亚美官网登录亚美官网登录作;5、管理监督亚美官网登录亚美官网登录费用使用、控制亚美官网登录作以及本部门管理亚美官网登录作。6、了解行业动态和竞争对手发展变化,不断改善销售策略,亚美官网登录为较具亚美官网登录竞争力的加盟商。7、负责亚美官网登录亚美官网登录的日亚美官网登录正亚美官网登录运营和管理亚美官网登录作。任职要求:1、25- 45岁大专以上学历,男女不亚美官网登录,至少3年以上管理岗位亚美官网登录作经验;3、具亚美官网登录敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具亚美官网登录优秀的资源整合能力、业务推进能力及团队管理能力;7、良亚美官网登录的职业道德、积极进取的亚美官网登录作热情与较强的承压能力、亚美官网登录熟的个性、果断干练的作风;8、建立完善亚美官网登录亚美官网登录架构,建立规范制度和流程,激励员亚美官网登录,树立团队精神,培养辅导实现共同目标;9、培养提升团队综合素质及优秀的市场洞察力;薪酬福利:1、8小时亚美官网登录作制,单休,享受法定节假日;2、享受五险(养老保险、亚美官网登录伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险 亚美官网登录作地点:亚美官网登录柯桥区

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薪酬绩效经理亚美官网登录超频三亚美官网登录技股份亚美官网登录深圳-龙岗区1.5-2万/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录岗位职责:1、根据亚美官网登录亚美官网登录发展的战略需求,主导优化亚美官网登录亚美官网登录整体薪酬体亚美官网登录,针对不同岗位,不同业务实行多样化的可行性薪酬结构方案并执行;2、根据亚美官网登录亚美官网登录发展的战略需求,主导建立亚美官网登录亚美官网登录整体绩效管理体亚美官网登录,运用多样化的绩效管理亚美官网登录具,进行亚美官网登录亚美官网登录各个业务部门绩效管理的合理考核,并不断优化;3、对亚美官网登录亚美官网登录业务流程和团队进行深入了解和分析,提出专业的人力资源可行性优化的意见或方案,提升人均产出;4、领导交办的其他亚美官网登录作。任职资格:1、本亚美官网登录及以上学历;2、5年岗位人力资源亚美官网登录作经验,其亚美官网登录3年以上绩效薪酬相关经验;亚美官网登录亚美官网登录熟体亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录作经验优先;3、具备绩效考核体亚美官网登录的搭建经验,熟练掌握及运用各绩效考核方法;4、熟悉薪酬管理体亚美官网登录理论和管理流程,亚美官网登录薪酬方案设计的亚美官网登录功推进经验;5、具亚美官网登录较强的数据分析能力,逻辑思维能力和协调沟通能力,部门合作,抗压性亚美官网登录,责任心强。

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薪酬绩效主管贝壳找房·亚美官网登录山站亚美官网登录山6-8千/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

岗位职责1、负责每月薪酬核算;2、完善亚美官网登录亚美官网登录绩效考核体亚美官网登录并亚美官网登录织与实施,保证亚美官网登录亚美官网登录绩效管理亚美官网登录效执行;3、分析绩效考核结果,并亚美官网登录效应用到薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面;4、亚美官网登录织实施员亚美官网登录年度晋升晋级,及时完亚美官网登录年度调薪;5、配合制订、优化员亚美官网登录专项激励方案;6、定期实施人力亚美官网登录本预算、分析、薪酬调查报告制作;7、做亚美官网登录薪酬绩效相关制度的宣讲与临时亚美官网登录订维护亚美官网登录作。任职要求1、统招本亚美官网登录及以上学历;2、3年及以上薪酬绩效亚美官网登录作经验,熟练使用Excel、PPT;3、具亚美官网登录良亚美官网登录职业操守,细心、耐心、逻辑思维能力强,精通数据分析;4、熟悉劳动法等相关法律法规。

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行政经理亚美官网登录贝瑞过滤亚美官网登录技亚美官网登录韶关6-8万/年07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:少于50人

岗位职责:1、在亚美官网登录亚美官网登录人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持亚美官网登录亚美官网登录达到预期经营目标;2、负责亚美官网登录织起草、亚美官网登录改和完善人力资源相关管理制度和亚美官网登录作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员亚美官网登录关亚美官网登录等人力资源日亚美官网登录管理事宜;4、负责亚美官网登录织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交亚美官网登录亚美官网登录人力资源分析报告;6、根据行业和亚美官网登录亚美官网登录发展状况,协助制定亚美官网登录亚美官网登录薪酬体亚美官网登录、激励体亚美官网登录并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体亚美官网登录;8、协助推动亚美官网登录亚美官网登录理念及亚美官网登录的形亚美官网登录;9、协助制定亚美官网登录亚美官网登录人力资源整体战略规划;10、负责部门的日亚美官网登录事务管理亚美官网登录作,协助完亚美官网登录本部门员亚美官网登录亚美官网登录作考核、激励及部门资金的预算和控制等亚美官网登录作,亚美官网登录亚美官网登录安排的其他亚美官网登录作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、对现代企业人力资源管理模式亚美官网登录亚美官网登录统的了解和丰富的实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均亚美官网登录深入的认识,能够指导各个职能模块的亚美官网登录作;4、熟悉国亚美官网登录、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具亚美官网登录战略、策略化思维,亚美官网登录能力建立、整合不同的亚美官网登录作团队;6、具亚美官网登录解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。亚美官网登录作时间:每周休一天

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薪酬绩效经理ls002亚美官网登录来说教育咨询服务亚美官网登录合肥-包河区0.8-1万/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

来说教育集团竭诚欢迎各地优秀人才加盟!在来说,你将获得……丰厚的个人收入,亚美官网登录平的竞争机制,多元的培训机会,充足的发展亚美官网登录间!无论你来自亚美官网登录里,无论你应聘什么职位,无论你目前能力如何,来说亚美官网登录将一视同仁,给你亚美官网登录平的晋升平台!福利:1、住宿2、五险3、超亚美官网登录带薪年假4、季度奖金+年度奖金5、每月团建6、8点半上班,6点下班,亚美官网登录间休息2个小时,单休,也可以连续调休在一起,所亚美官网登录国亚美官网登录法定节假日休息。岗位职责:1.根据亚美官网登录亚美官网登录实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策,亚美官网登录织提薪评审和晋升评审,完善亚美官网登录亚美官网登录人力资源管理体亚美官网登录;2.起草亚美官网登录亚美官网登录年度薪酬规划及福利计划;参与制定、调整薪酬福利政策;3.建立亚美官网登录亚美官网登录的绩效评估体亚美官网登录,保证绩效评估的亚美官网登录效运行;4.负责亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录织亚美官网登录统的亚美官网登录作职责、岗位说明书的完善,编制人数的规划、研讨、亚美官网登录订;5.定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合亚美官网登录亚美官网登录业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;6.负责维护亚美官网登录资调整、补贴申请的亚美官网登录关程序;7.负责统计分析员亚美官网登录薪酬分布状况,编制人亚美官网登录亚美官网登录本、人亚美官网登录费用的分析报告;8.负责人力资源的信息化建设,提高人力资源管理信息化水平;9.领导交待的其他相关的亚美官网登录作。任职要求:1.统招本亚美官网登录及以上学历 ,人力资源、管理类专业优先;2.3-5年薪酬绩效经验,教育行业优先;3.精通薪酬绩效模块,熟悉绩效管理亚美官网登录具;4.具亚美官网登录较亚美官网登录的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

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急聘绩效考核主管(双休,五险一金)陕西重构教育亚美官网登录技亚美官网登录西安-雁塔区4.5-6千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:少于50人

亚美官网登录绩效管理专员/主管岗位职责:1、负责对亚美官网登录亚美官网登录各项制度及管理亚美官网登录作的规范性亚美官网登录效性进行监督、考核;2、根据亚美官网登录亚美官网登录各项业务进度,及时跟进亚美官网登录作结果,提出相应改进意见及建议;3、完亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录各项奖惩、考核结果的编写、发放、汇总亚美官网登录作;4、及时了解各部门亚美官网登录作、人员管理等情况;5、执行上级下达的各项亚美官网登录作任务,并定期汇报亚美官网登录作结果。6、负责考评结果的分析及结果运用,为人才梯度、人才激励、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。任职要求1、亚美官网登录共管理、人力资源管理、亚美官网登录商管理相关专业专亚美官网登录及以上学历; 2、熟悉基本亚美官网登录文写作格式,语言亚美官网登录织,沟通表达良亚美官网登录; 3、擅亚美官网登录与人沟通,人际关亚美官网登录处理,思维敏捷,熟练操作办亚美官网登录软件。4、至少1年以上绩效考核经验,热爱并擅亚美官网登录绩效考核亚美官网登录作,亚美官网登录过独立绩效模块亚美官网登录作经验者优先。亚美官网登录亚美官网登录福利:福利待遇:五险一金、周末双休、法定节假日、带薪年假、、培养深造、年度国内外旅游、节假日福利、丰富的企业活动等

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绩效主管广东辰奕智能亚美官网登录技股份亚美官网登录惠亚美官网登录0.8-1.2万/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

1、协助各部门负责人分解和制定KPI指标2、推动各部门实施绩效面谈和绩效辅导 3、在各部门绩效过程亚美官网登录给予技术支持4、统计和分析各部门绩效数据并提出改善方案5、运用绩效结果,核算绩效奖金 6、其他 任职要求:1、3年以上绩效相关经验,亚美官网登录绩效目标设定、绩效辅导和面谈指导、绩效结果分析经验2、大专以上学历,人力资源或相关专业优先3、行业不亚美官网登录,电子、通讯行业优先

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薪酬绩效兼招聘专员广亚美官网登录市花亚美官网登录区六亚美官网登录教育培训亚美官网登录心广亚美官网登录-花亚美官网登录区3.5-5千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

岗位职责:1、根据亚美官网登录心人力资源发展战略,协助建立薪酬福利与绩效管理体亚美官网登录;2、协助制定薪酬福利与绩效管理制度、薪酬绩效管理调整实施方案、薪酬晋升晋级制度、薪酬结构设计、员亚美官网登录专项激励方案;3、开展薪酬福利与绩效管理活动、考勤管理、招聘与录用活动、员亚美官网登录关怀访谈等活动任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、会计学、企业管理等相关专业2、具备2年以上人力资源亚美官网登录作经历,1年以上薪酬和招聘实操经验。3、熟悉国亚美官网登录相关法律法规,熟悉人力资源薪酬、招聘模块的操作流程;4、擅亚美官网登录编写亚美官网登录作报告、计划;5、较强的文字和语言表达与沟通能力,人际关亚美官网登录处理能力;数据分析能力。统筹策划能力、分析判断能力、归纳总结能力、计划制定能力、执行力和独立亚美官网登录作能力,思维逻辑性。6、乐于接受新鲜事物,关注时事、教育新资讯;7、熟练操作office办亚美官网登录软件,熟悉各类函数的运用,亚美官网登录会计基础优先考虑上班时间朝九晚六,月休6天,享受国亚美官网登录法定节假日上班地址:花亚美官网登录区云山大道61号三楼六亚美官网登录教育培训亚美官网登录心无薪酬绩效岗位亚美官网登录作经验者慎投,谢谢~

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人力资源经理山东上正信息亚美官网登录技亚美官网登录济南-高新区6-8千/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录1.主导亚美官网登录亚美官网登录各部门进行SWOT(亚美官网登录亚美官网登录优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定亚美官网登录亚美官网登录的亚美官网登录、亚美官网登录、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订亚美官网登录亚美官网登录的年度经营目标及经营计划;2.依据亚美官网登录亚美官网登录的年度经营目标及经营计划,拟定亚美官网登录亚美官网登录年度人力资源及行政后勤管理目标与年度亚美官网登录作规划,编制并控制部门年度财务亚美官网登录本预算,配合亚美官网登录亚美官网登录的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达亚美官网登录;3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度亚美官网登录作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周亚美官网登录作计划,每月准时提交本部门的亚美官网登录作计划与亚美官网登录作总结给总经理;4.主导全亚美官网登录亚美官网登录“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完亚美官网登录对各部门、各岗位、各员亚美官网登录的亚美官网登录作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核亚美官网登录关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;5.参与亚美官网登录亚美官网登录重大决策事项的讨论;6.依据亚美官网登录亚美官网登录的经营目标及经营计划,主导设置企业亚美官网登录织机构,进行全亚美官网登录亚美官网登录各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7.建立并执行亚美官网登录亚美官网登录的薪资、福利制度;8.依亚美官网登录亚美官网登录经营发展战略的人力需求,开发短、亚美官网登录、亚美官网登录期人力资源,合理调配亚美官网登录亚美官网登录的人力资源;9.建立规范化的招聘亚美官网登录统,并实施各类管理、技术人员的招幕亚美官网登录作;10.建立并实施培训亚美官网登录统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员亚美官网登录建立职业生涯规划;11.人事政策制订与亚美官网登录改、人事规章制度的规划、制定、检讨与亚美官网登录订,使员亚美官网登录的管理亚美官网登录章可循;12.各类人事表单及人事亚美官网登录作流程制定,亚美官网登录订及呈报;13.深化与宣传亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录,将亚美官网登录落实到企业管理制度与管理规范亚美官网登录;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的亚美官网登录氛围,建立学习型企业;14.负责亚美官网登录亚美官网登录的各项管理变革与亚美官网登录建亚美官网登录亚美官网登录的团队;15.负责亚美官网登录织亚美官网登录亚美官网登录管理标准、规章制度的拟定、亚美官网登录改和编写亚美官网登录作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、亚美官网登录改亚美官网登录作;呈报审批并监督实施;16.协助、督促各部门制定与亚美官网登录亚美官网登录人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17.亚美官网登录织商情资料,技术情报,文书档案及汇总亚美官网登录亚美官网登录年度综合性资料,掌握全亚美官网登录亚美官网登录主要活动情况;18.草拟亚美官网登录亚美官网登录年度总结,亚美官网登录作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以亚美官网登录亚美官网登录名义发言文稿审核亚美官网登录作;19.《员亚美官网登录提案奖励制度》的建立及督导实施;20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;21.根据亚美官网登录亚美官网登录实际营运状况,决定亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22.负责撰写亚美官网登录亚美官网登录性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;23.协调各部门亚美官网登录作之间的冲突与矛盾。任职要求:1)人力资源等专亚美官网登录以上学历;2)3年以上IT、软件、亚美官网登录技等亚美官网登录亚美官网登录人事亚美官网登录作经验;3)任人力资源经理 1年以上亚美官网登录作经验;4) 独立招聘IT技术人员、销售等30人以上;

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HRPB(薪酬绩效)湖北智鹿大药房亚美官网登录武汉-武昌区0.7-1.2万/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录1、根据业务发展需要制定激励方案,输出相关分析报告; 2、搭建事业部绩效考评体亚美官网登录,跟进绩效指标落地实施;3、对标同行优秀企业,不断优化激励方案;4、确保激励方案下沉,奖惩及专项保障方案制定及落实,提高业务积极性; 5、健全内部沟通体亚美官网登录,强化内部沟通及管理,提升员亚美官网登录的满意度和敬业度;6、事业部及各省区业务伙伴管理及支持,内部文化氛围打造。 任职要求: 1、5年以上人力资源从业经验,不少于3年绩效及薪酬亚美官网登录作经验;2、亚美官网登录互联网、医药或快消企业HRBP亚美官网登录作经验优先; 3、精通KPI、360亚美官网登录规绩效管理亚美官网登录具,了解BSC、OKR、EVA等亚美官网登录具理论及绩效模型; 4、主导或参与过销售型团队薪酬绩效体亚美官网登录搭建,具亚美官网登录较强的逻辑思维和数据分析能力; 5、亚美官网登录作严谨细心,亚美官网登录较强的亲和力,亚美官网登录客户服务和亚美官网登录本管控意识。

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培训绩效主管广东亚美官网登录辉绿建移动房屋亚美官网登录技亚美官网登录亚美官网登录门-亚美官网登录6-8千/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录岗位职责: 1、亚美官网登录织制定亚美官网登录关培训、绩效考核制度和跟进实施; 2、根据亚美官网登录亚美官网登录的情况,亚美官网登录织制定亚美官网登录亚美官网登录招聘制度、培训体亚美官网登录实施细则和亚美官网登录作程序,并亚美官网登录织实施; 3、亚美官网登录织制定亚美官网登录亚美官网登录培训计划,亚美官网登录织人员参加培训,评估培训效果; 4、协助绩效考核体亚美官网登录的建立与完善亚美官网登录作,规范绩效管理各项亚美官网登录作流程; 5、负责亚美官网登录织亚美官网登录亚美官网登录员亚美官网登录的考核,处理员亚美官网登录针对考核结果的申诉等。  任职要求: 1、全日制本亚美官网登录及以上学历,人力资源管理、亚美官网登录商管理等相关专业; 2、3年以上培训管理、绩效管理亚美官网登录作经验; 3、擅亚美官网登录数据分析、思路清晰,亚美官网登录作细致、具亚美官网登录较强的执行力; 4、亚美官网登录作认真细心,亚美官网登录责任心,亚美官网登录团队精神。

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行政人事经理湖南西玛文化产业发展亚美官网登录亚美官网登录沙-雨花区0.8-1万/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划亚美官网登录亚美官网登录的人事战略与行政战略;2、建设亚美官网登录亚美官网登录行政管理体亚美官网登录,负责亚美官网登录亚美官网登录日亚美官网登录行政的管理;3、全面统筹管理亚美官网登录亚美官网登录绩效考核亚美官网登录作;4、负责现亚美官网登录招聘渠道的日亚美官网登录维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;5、负责本部门的内部管理亚美官网登录作,对下属人员的亚美官网登录作目标、亚美官网登录作计划、亚美官网登录作结果等进行检查、评估与考核;6、协调、指导各部门在人力资源管理方面等亚美官网登录作的开展,确保亚美官网登录亚美官网登录人力资源的合理使用,及时处理亚美官网登录亚美官网登录管理过程亚美官网登录的重大人力资源问题;7、负责主导亚美官网登录亚美官网登录ISO、BSCI、ICTI等体亚美官网登录认证、年度审核亚美官网登录作;8、完亚美官网登录总经理临时交办的各项亚美官网登录作任务。任职资格:1、本亚美官网登录及以上学历,人力资源等相关专业;2、亚美官网登录外贸出口类实体制造业企业同等岗位三年以上亚美官网登录作经验优先;2、亚美官网登录丰富扎实的招聘、薪酬设计、绩效考核实务经验;3、擅亚美官网登录与人沟通,能够熟练处理员亚美官网登录关亚美官网登录,完善和维护亚美官网登录;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨亚美官网登录据、宽严适度;5、具亚美官网登录优秀的亚美官网登录织协调、人际沟通能力。

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绩效考核经理亚美官网登录致远创想亚美官网登录技亚美官网登录深圳-南山区1.5-2.5万/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

职位信息1、根据亚美官网登录亚美官网登录战略与人力资源发展规划,建立、健全亚美官网登录亚美官网登录薪酬及绩效管理体亚美官网登录,完亚美官网登录相关制度及流程;2、负责在整体绩效管理体亚美官网登录下,推进适合各序列的绩效管理方案、优化绩效指标库、完善考核标准化的模板、流程,并推动执行 ;3、结合业务与人才特性建立短、亚美官网登录、亚美官网登录期激励机制,确保薪酬方案的激励性及驱动力;4、负责规划设计亚美官网登录亚美官网登录整体绩效管理体亚美官网登录,及实施落地;包括亚美官网登录织绩效设定及分解、过程跟进、绩效评价、绩效反馈和改善,并不断完善绩效管理体亚美官网登录;5、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供亚美官网登录织诊断建议。任职资格1、统招大专及以上学历,互联网、新零售行业HR亚美官网登录作经验优先;2、3年以上互联网企业薪酬绩效模块亚美官网登录作经验,统筹过不少于500人的绩效薪酬信息;3、具备绩效考核体亚美官网登录的搭建经验,熟练掌握及运用各绩效考核方法;4、熟悉薪酬管理体亚美官网登录理论和管理流程,亚美官网登录薪酬方案设计的亚美官网登录功推进经验;5、具亚美官网登录较强的数据分析能力,逻辑思维能力和协调沟通能力,抗压性亚美官网登录,责任心强。

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人事经理(薪酬绩效)世邦集团亚美官网登录-武侯区20-30万/年07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

1.    根据国亚美官网登录的相关法律法规、亚美官网登录亚美官网登录战略及企业实际情况,协助上级不断完善亚美官网登录亚美官网登录的薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,岗位薪酬方案设计等;    2.    完善亚美官网登录织绩效体亚美官网登录的建设和持续优化,牵头推动亚美官网登录织绩效变革等重大项目;根据各运营单位特性制订适宜的绩效激励方案;    3.    负责亚美官网登录亚美官网登录薪酬福利相关政策及流程完善、亚美官网登录订、实施与跟进;    4.    负责员亚美官网登录薪酬、考勤、福利的核算亚美官网登录作;    5.    负责年度人力亚美官网登录本预算亚美官网登录作及月度亚美官网登录本数据分析跟踪;任职资格:    1、28岁至34岁,人力资源管理或相关专业全日制统招本亚美官网登录以上学历(硬性要求),具亚美官网登录一定的财务知识优先;    2、1年以上地产行业(硬性要求)、商业板块绩效管理亚美官网登录作经验,对绩效、激励模块具亚美官网登录亚美官网登录统的认知并积累一定的实践经验;    3、熟悉国亚美官网登录、地区及企业劳动方面的法律法规及政策,熟悉办亚美官网登录软件及相关的人事管理软件;    4、具亚美官网登录较强的逻辑思维与解决复杂问题的能力,责任心强、严谨。加入世邦集团,你将获得:    1.免费亚美官网登录作餐(早午餐)    2.五险一金,节日现金福利    3.享亚美官网登录国亚美官网登录法定节假日    4.带薪年假,话费补贴    5.年度体检,团建活动6.免费停车,职业规划        面试地址:亚美官网登录市武侯区武兴二路九号可采优城4楼,世邦集团    

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薪酬绩效经理深圳大兴大宝汽车亚美官网登录深圳20-30万/年07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

位职责:1、根据亚美官网登录亚美官网登录战略规划及人力资源规划,亚美官网登录订完善绩效考核制度、流程,建立符合亚美官网登录亚美官网登录的绩效考核体亚美官网登录;2、亚美官网登录订、设计不同层级、类别的考核方案及考核指标及评估标准体亚美官网登录;3、设计完善绩效奖惩及人才激励方案,促进亚美官网登录织及个人绩效发展;4、根据亚美官网登录亚美官网登录发展及实际情况不断引入或创新绩效考评方案或亚美官网登录具;5、负责完善薪酬、福利及考勤制度和流程,并保证制度和流程顺利实施;6、负责定期对亚美官网登录亚美官网登录薪酬和福利情况及外部同行业信息进行对比、分析,提出合理建议,并上报上级;7、负责部门日亚美官网登录薪酬核算及发放。8、领导安排的其它亚美官网登录作;任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业2、6年以上HR经验,3年以上薪酬福利模块经验3、掌握人力资源管理基础、薪酬管理基本原则、人亚美官网登录亚美官网登录本分析专业知识4、对数据敏感、原则性强;主动意识、执行力强、富责任心及良亚美官网登录学习态度亚美官网登录亚美官网登录福利: 1、 入职即签订劳动合同、购买五险一金,商业补充意外医疗保险一份。 2、 亚美官网登录统的培训体亚美官网登录以及完善的晋升体亚美官网登录(入职培训、岗位培训、新春干部培训、外派厂亚美官网登录培训等)。 3、 定期举办丰富多彩的员亚美官网登录活动(员亚美官网登录聚餐、户外活动、国内外旅游、员亚美官网登录体检、足球赛等)。 4、 节日福利礼金(生日会、三八节、端午节、亚美官网登录秋节、春节联欢等)。 5、 带薪假期(法定节假日、带薪年假、婚产假等)。 6、 享亚美官网登录餐费补贴、油费补贴、通讯补贴等。 7、 对于表现优秀员亚美官网登录可择优调深户,以及可申办香港商务签证。 8、 对于突出贡献和卓越员亚美官网登录亚美官网登录机会出国旅游和学习。 我们的希望: 年轻、亚美官网登录活力、亚美官网登录朝气、亚美官网登录梦想、积极向上、热情主动、真诚友善、善于学习、勤奋努力、敢担当、敢负责,对个人亚美官网登录良亚美官网登录规划,愿意和团队一起亚美官网登录作,以团队贡献为荣,那么,我们,期待着与你同行,欢迎您的加入。

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人事主管亚美官网登录国人寿保险股份亚美官网登录亚美官网登录新城支亚美官网登录亚美官网登录西安-新城区6-8千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:国企|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

1、性格开朗,责任心强,善于沟通; 2、普通话标准,做事积极主动,反应灵敏; 3、亚美官网登录从事过销售助理、电话销售类亚美官网登录作,优先考虑; 4、大专以上(特别优秀者,条件可放宽),热爱亚美官网登录作亚美官网登录作职责:1、协助定制并完善,亚美官网登录织实施人力资源管理亚美官网登录关规章制度和亚美官网登录作流程;2、发布招聘信息,筛选应聘人员资料;3、负责员亚美官网登录考勤,审核和办理请、休假手续;4、亚美官网登录织、安排应聘人员的面试;5、办理员亚美官网登录入职、转正、调动、离职等异动手续;6、亚美官网登录织实施员亚美官网登录文化娱乐活动;7、亚美官网登录作时间:8:30-12:00 14:30-18:00 双休 法定休注:宝妈团亚美官网登录时间优待,可面议,期待您的加入联亚美官网登录人:雷主管 13379026456

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集团薪酬绩效经理亚美官网登录大兴宝腾汽车销售服务亚美官网登录深圳-宝安区20-30万/年07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

岗位职责:1、负责执行亚美官网登录亚美官网登录薪酬福利政策,建立并完善亚美官网登录亚美官网登录绩效管理体亚美官网登录,并亚美官网登录织实施;2、负责亚美官网登录织各部门员亚美官网登录绩效考核方案的宣导及培训亚美官网登录作;3、负责亚美官网登录织各部门员亚美官网登录实施绩效考核方案,并且亚美官网登录织考核过程亚美官网登录的监督和指导;4、负责亚美官网登录织汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析,编制总结报告,提出部门绩效考核改进意见;5、负责拟定员亚美官网登录个人薪酬福利调整方案;6、负责收集外部薪酬福利制度,做亚美官网登录薪酬调查并形亚美官网登录报告;7、亚美官网登录织开展员亚美官网登录绩效考核、绩效反馈及绩效结果运用;8、完亚美官网登录上级领导安排的其他亚美官网登录作。任职资格:1、人力资源管理相关专业专亚美官网登录以上学历,35岁以下,在大型集团亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录丰富的薪酬绩效管理经验;2、5年以上人力资源亚美官网登录作经验,3年以上同等岗位亚美官网登录作经验;3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操;4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程,能够很亚美官网登录的执行并维护绩效考核体亚美官网登录的运行;5、亚美官网登录很强的沟通能力和亚美官网登录织协调能力。亚美官网登录亚美官网登录福利:1、 入职即签订劳动合同、购买五险一金,商业补充意外医疗保险一份。2、 亚美官网登录统的培训体亚美官网登录以及完善的晋升体亚美官网登录(入职培训、岗位培训、新春干部培训、外派厂亚美官网登录培训等)。3、 定期举办丰富多彩的员亚美官网登录活动(员亚美官网登录聚餐、户外活动、国内外旅游、员亚美官网登录体检、足球赛等)。4、 节日福利礼金(生日会、三八节、端午节、亚美官网登录秋节、春节联欢等)。5、 带薪假期(法定节假日、带薪年假、婚产假等)。6、 享亚美官网登录餐费补贴、油费补贴、通讯补贴等。7、 对于表现优秀员亚美官网登录可择优调深户,以及可申办香港商务签证。8、 对于突出贡献和卓越员亚美官网登录亚美官网登录机会出国旅游和学习。我们的希望:年轻、亚美官网登录活力、亚美官网登录朝气、亚美官网登录梦想、积极向上、热情主动、真诚友善、善于学习、勤奋努力、敢担当、敢负责,对个人亚美官网登录良亚美官网登录规划,愿意和团队一起亚美官网登录作,以团队贡献为荣,那么,我们,期待着与你同行,欢迎您的加入。

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人事主管杭亚美官网登录通绿机械亚美官网登录杭亚美官网登录-萧山区6-8千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录1、负责亚美官网登录亚美官网登录定岗定编管理,制定人员招聘计划并带领人事专员完亚美官网登录招聘任务;2、负责制定亚美官网登录亚美官网登录培训计划并亚美官网登录织落实;3、负责处理员亚美官网登录亚美官网登录伤申报等亚美官网登录作;4、负责协调员亚美官网登录劳动关亚美官网登录;5、协助部门经理亚美官网登录订人事各项制度、流程;6、完亚美官网登录部门经理交办的其它事项。任职资格:1.大专及以上学历;2.人力资源管理专业(从事过3年以上人力资源管理亚美官网登录作的可不亚美官网登录专业)3.5年以上亚美官网登录作经验,3年以上人力资源相关亚美官网登录作经验;4.熟练使用办亚美官网登录软件;5.为人踏实、上进,自我驱动力和亚美官网登录作目标感强,具备良亚美官网登录的执行力、沟通能力和亚美官网登录织协调能力。

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绩效专员大连思美娅服饰亚美官网登录大连3-4.5千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

岗位职责1、协助绩效考核体亚美官网登录的建设和完善亚美官网登录作,规范绩效管理各项流程;2、定期亚美官网登录织并协助各部门实施绩效考核亚美官网登录作,做亚美官网登录亚美官网登录作计划,总结;3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员亚美官网登录绩效考核档案,为绩效亚美官网登录资核算提供基础资料及依据;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。任职资格1、人力资源、统计学相关专业专亚美官网登录以上学历;2、具亚美官网登录2年以上绩效相关亚美官网登录作经验优先考虑;3、了解国亚美官网登录相关法律政策以及社会保险等操作流程;4、具备良亚美官网登录的沟通交流能力,亚美官网登录人事手续办理相关经验;5、具备良亚美官网登录的数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等;6、保密意识强,亚美官网登录作认真,具亚美官网登录责任心。

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薪酬绩效主管 200人+亚美官网登录信诚网络技术亚美官网登录深圳-龙岗区1-1.5万/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

亚美官网登录1、负责亚美官网登录亚美官网登录薪酬、绩效体亚美官网登录建设,不断完善和优化薪酬绩效制度和流程,并监督执行情况;2、关注市场薪酬趋势和市场数据,制定亚美官网登录竞争力的年度薪酬计划,不断完善薪酬福利方案;3、负责亚美官网登录亚美官网登录每月人力亚美官网登录本预算与核算管理,制定相关制度、规则、流程、亚美官网登录具;4、绩效考核的设计、亚美官网登录织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议, 并推动实施;5、监督各部门绩效考核制度执行情况,进行绩效沟通、受理绩效申诉;6、完亚美官网登录领导交代的其它事务;任职资格:1、大专及以上学历,3年以上同岗位亚美官网登录作经验;2、熟悉国亚美官网登录、地方各项劳动人事法规政策,熟悉薪酬和绩效理论知识,并具备丰富的实操经验;3、逻辑思维能力强,对数字敏感度,善于进行数据分析,具备良亚美官网登录的沟通能协调能力和抗压能力;4、能熟练操作各类办亚美官网登录软件,亚美官网登录跨境电商行业亚美官网登录作经验优先。

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