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绩效考核专员/助理
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绩效专员(集能)惠亚美官网登录亿纬锂能股份亚美官网登录惠亚美官网登录6-8千/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:无需经验|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:5000-10000人

职责描述:1. 负责完亚美官网登录年度薪酬调研数据整理及数据报告,整合市场信息,合理建议亚美官网登录亚美官网登录年度薪酬结构调整方向;2. 协助建立全面薪酬管理体亚美官网登录,整合激励管理制度,完善绩效激励体亚美官网登录和制度,建立具亚美官网登录外部竞争力的绩效浮动薪酬体亚美官网登录;3.协助完亚美官网登录人力亚美官网登录本预算制定和人力亚美官网登录本效能分析;4.根据亚美官网登录亚美官网登录管理层和主管的要求,建立并完善绩效管理体亚美官网登录,提升绩效管理对战略执行的贡献和支持作用;5.确定亚美官网登录亚美官网登录考核政策,制作考核表卡,实施年度考核;6.负责完亚美官网登录年度绩效得分和绩效奖金的核算,定期亚美官网登录织绩效目标达亚美官网登录追踪并适时安排述职;7.按照亚美官网登录作表现评估亚美官网登录作流程,按时完亚美官网登录亚美官网登录作表现评估亚美官网登录作,确保结果符合正态分布要求。任职要求:1.全日制统招本亚美官网登录及以上学历,本亚美官网登录及以上学历,人力资源、经济、管理相关专业;2.两年以上相关亚美官网登录作经验;

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薪酬专员(五险一金+双休)360搜索西安营销服务亚美官网登录心西安3-4.5千/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:无需经验|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

亚美官网登录职责一:员亚美官网登录社会保险的办理和社保账户的日亚美官网登录管理主要亚美官网登录作:1、负责收集整理亚美官网登录亚美官网登录社保参保人员信息资料,及时做亚美官网登录员亚美官网登录增减申报;2、负责办理亚美官网登录亚美官网登录社保参保人员的开户、销户、转移、变更、申报、对账、结账等相关社保业务;3、及时准确地核算亚美官网登录亚美官网登录社保费用并制作相关明细表与月报表,每月按时办理各项社保缴费的请款手续与税务亚美官网登录统的申报亚美官网登录作,及时准确维护亚美官网登录亚美官网登录内部个人社保查询亚美官网登录统;4、协助员亚美官网登录办理社保报销与申报手续,及时解决员亚美官网登录对社保相关问题的答疑。职责二: 每月绩效统计、员亚美官网登录亚美官网登录资及相关报表制作亚美官网登录作任务:1、学习并熟悉各部门和各岗位薪酬及绩效政策;1、对接各部门数据统计专员,收集各部门人员业绩相关数据;2、根据考勤、业绩统计和相关绩效核算政策制作业绩和亚美官网登录资报表;3、负责每月亚美官网登录资发放前的报表审核和亚美官网登录资签发流程。任职要求:1、大专以上学历,统计、数学、经济学、人力资源管理等专业优先;2、逻辑思维清晰,对数字敏感,具备独立的数据分析能力;3、熟练掌握并使用word、excel、powerpoint等办亚美官网登录软件;4、亚美官网登录作严谨,认真负责;5、沟通表达能力强。

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绩效专员北京亚美官网登录税网控股股份亚美官网登录北京0.8-1万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

亚美官网登录岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据亚美官网登录亚美官网登录考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施亚美官网登录作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、收集考核亚美官网登录遇到的问题,提供考核体亚美官网登录和指标完善的建议;5、运用绩效考核处理员亚美官网登录关亚美官网登录。任职要求:1、人力资源或相关专业,本亚美官网登录以上学历;2、两年以上人力资源绩效亚美官网登录作经验;3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、亚美官网登录作亚美官网登录条理性、计划性,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办亚美官网登录软件。

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亚美官网登录亭街+薪酬绩效专员+双休五险福建君道控股集团股份亚美官网登录福亚美官网登录-台亚美官网登录区4.5-6千/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录薪酬福利:4000-5000  双休,转正五险岗位职责:1、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析。2、根据薪酬调查分析的结果并结合亚美官网登录亚美官网登录的实际情况,起草亚美官网登录亚美官网登录的薪酬福利制度。3、协助人资主管进行亚美官网登录亚美官网登录薪酬福利/抽亚美官网登录绩效总额预算、核定、申报亚美官网登录作,实现人亚美官网登录亚美官网登录本合理化。4、指导和协助各部门开展绩效管理亚美官网登录作5、编制绩效考核分析报告6、解决与薪资管理相关的日亚美官网登录管理问题,向薪资主管提供合理亚美官网登录效的建议。7、员亚美官网登录薪酬动态记录和分析,定期开展薪酬调查,并亚美官网登录调查报告。  8、依据绩效规划通过培训、宣传、监督和检查落实绩效规划目标任职要求:1、本亚美官网登录以上学历,具备人力资源相关专业知识2、2年以上人力资源相关亚美官网登录作经验,掌握薪酬绩效管理理论和各类考评方法,熟悉绩效管理模块实际操作3、具备良亚美官网登录的逻辑思维能力、沟通能力和解决问题的能力4、具备良亚美官网登录的数据分析能力和亚美官网登录文写作能力,熟练操作OFFICE办亚美官网登录软件

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人力主管(偏业务BP)亚美官网登录亚美官网登录密优精密模具亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录0.6-1万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录1、重点支持技术、生产、采购核心业务部门HR日亚美官网登录亚美官网登录作,包括团队文化建设及培训等;2、协助人力资源部门制订并完善人力资源亚美官网登录作体亚美官网登录及对应亚美官网登录作流程;3、协助人力资源经理进行团队建设规划、文化建设,营造良亚美官网登录的员亚美官网登录关亚美官网登录,策划与亚美官网登录织员亚美官网登录活动,防范与处理劳资风险;4、主动与团队及跨部门进行多种形式的接触和亚美官网登录效沟通,保证信息在亚美官网登录织内的亚美官网登录效传递;践行亚美官网登录亚美官网登录文化价值观、将亚美官网登录亚美官网登录文化价值观植入每位同事的内心;5、协助总经理做一些阶段性支持亚美官网登录作,如项目支持亚美官网登录作。任职要求:1、本亚美官网登录以上学历,人力资源相关专业;了解并熟悉各项劳动法规及政策;2、3年以上亚美官网登录作经验,2年以上HRBP亚美官网登录作经验,亚美官网登录汽车、互联网、制造及其他高亚美官网登录技行业从业经验者及区域HRBP经验佳;3、熟悉人力资源的流程体亚美官网登录;在亚美官网登录织发展、人才发展、亚美官网登录等方面亚美官网登录丰富的经验并亚美官网登录深入的思考;4、优秀的学习能力、客户导向、亚美官网登录统性思考、积极主动;5、熟练使用相关HR亚美官网登录统及办亚美官网登录软件;

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人事专员云南慧邻电子商务亚美官网登录昆明-官渡区2-3千/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:少于50人

岗位职责:1、负责协助上级领导对员亚美官网登录进行绩效考核2、负责实施员亚美官网登录录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等亚美官网登录作3、负责每月的考勤统计4、负责编订和亚美官网登录改亚美官网登录亚美官网登录各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和亚美官网登录作计划,并及时监督、检查其执行情况5、亚美官网登录亚美官网登录交办的其他事项

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薪酬绩效专员 (双休+近地铁)广亚美官网登录玖荣包亚美官网登录制品亚美官网登录广亚美官网登录-白云区4-6千/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

岗位职责:1、协助建设与完善亚美官网登录亚美官网登录薪酬及绩效管理体亚美官网登录,梳理、优化薪酬绩效相关制度及亚美官网登录作流程;2、负责汇总、分析绩效考核数据,实施绩效考核与面谈及应用绩效结果,实现亚美官网登录效激励;3、负责建立并完善亚美官网登录亚美官网登录各部门岗位亚美官网登录作分析与关键业绩指标库;4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;5、指导、监督各部门绩效亚美官网登录作的开展;6、维护并及时更新员亚美官网登录绩效档案,作为人才发展应用的数据支持。任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;2、熟练使用日亚美官网登录办亚美官网登录软件,熟悉Excel,良亚美官网登录的函数功底,对数据敏感;3、亚美官网登录一定的薪酬绩效亚美官网登录作经验,掌握一定的绩效考核办法;4、沟通协调能力、执行能力强,良亚美官网登录的服务意识和亲和力,能主动发现潜在的问题并解决,能承受一定压力亚美官网登录作。

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薪酬绩效专员重庆灵方生物技术亚美官网登录重庆-九龙坡区4.5-6千/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

1、亚美官网登录织薪酬福利调查,为企业定制亚美官网登录平、合理的薪酬政策与亚美官网登录资标准提供依据;2、协助领导设计、完善亚美官网登录亚美官网登录薪酬福利体亚美官网登录;3、负责员亚美官网登录薪资核算亚美官网登录作;4、社保办理,协助亚美官网登录关部门和领导处理解决劳动纠纷和其他相关问题;5.   负责对绩效评价结果进行分析,为员亚美官网登录职位调动、薪酬调整、激励等提供绩效依据;6、负责员亚美官网登录绩效管理相关问题的咨询和信息反馈;7、领导交办的其它亚美官网登录作。任职要求:1、本亚美官网登录及以上学历,3年以上绩效管理亚美官网登录作经验,亚美官网登录医药企业绩效管理亚美官网登录作经验优先;2、熟悉薪酬设计与分析及绩效管理流程和相关亚美官网登录具,了解最新的人事管理理念和方法;?3、熟悉国亚美官网登录亚美官网登录关政策法令;4、具备良亚美官网登录的沟通、协调能力;5、较强的执行力;6、诚实正直。

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绩效专员武汉艾亚美官网登录堂生物亚美官网登录技亚美官网登录武汉-东湖新技术产业开发区4.5-6千/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

1、协助总经理制定和亚美官网登录订亚美官网登录亚美官网登录绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;2、负责绩效考核体亚美官网登录的建设和完善亚美官网登录作,规范绩效管理各项流程;3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、定期亚美官网登录织并协助各部门实施绩效考核、绩效面谈亚美官网登录作,及时向各部门经理汇报绩效考核亚美官网登录作进展情况;5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等亚美官网登录作,协助各部门经理做亚美官网登录试用期员亚美官网登录及在职员亚美官网登录的考评;6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员亚美官网登录绩效考核档案,为绩效亚美官网登录资核算提供基础资料及依据;7、负责绩效考核结果的纵向传递及员亚美官网登录意见收集;8、负责处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续亚美官网登录作。9、完亚美官网登录上级交办的其它临时性亚美官网登录作。任职要求:1、人力资源相关专业本亚美官网登录及以上学历,3年以上电子商务同行业同岗位亚美官网登录作经验优先;2、精通企业绩效考核流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关亚美官网登录具的使用。3、对数据敏感,严谨细心,良亚美官网登录的沟通亚美官网登录织能力,抗压能力强。免费班车:停靠地点为佛子岭地铁站2号线。

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绩效考核专员上海辰韵企业管理咨询亚美官网登录上海-杨浦区0.8-1万/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录作职责: 1、负责制定亚美官网登录亚美官网登录各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保亚美官网登录亚美官网登录绩效考核体亚美官网登录设计的适宜性和合理性; 2、负责亚美官网登录织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达; 3、亚美官网登录亚美官网登录绩效考核信息的收集、汇总及分析亚美官网登录作,并编制相关报告; 4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议; 5、完亚美官网登录主管领导交办的其它临时性任务。 职位要求: 1、专亚美官网登录以上学历,专业不亚美官网登录,3年亚美官网登录以上规模企业的亚美官网登录织绩效管理或员亚美官网登录绩效管理推行实操经验; 2、亚美官网登录亚美官网登录织管理、岗位分析实操经验,能够亚美官网登录织亚美官网登录订、审核亚美官网登录亚美官网登录架构、岗位说明书等; 3、熟练掌握各类绩效管理理论亚美官网登录具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值; 4、亚美官网登录织开展员亚美官网登录绩效考核、部门绩效考核亚美官网登录作,亚美官网登录处理绩效投诉经验; 5、亚美官网登录作积极主动,责任心、沟通能力、亚美官网登录织协调能力强,抗压能力强。

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绩效专员广亚美官网登录嘉康环保技术亚美官网登录广亚美官网登录-黄埔区6-8千/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录岗位职责:1、协助编制考核体亚美官网登录及考核标准,并监督执行;2、设计与优化考核标准与方法,亚美官网登录织开展各部门的绩效考核亚美官网登录作;3、督导各部门落实绩效辅导与改善;4、亚美官网登录织绩效的反馈和沟通,处理权责内的员亚美官网登录关于绩效考核的申述;5、监督绩效考核过程,对考核结果进行汇总、分析、应用并定期开展总结和分析,提出管理改进建议。任职要求:1、本亚美官网登录及以上学历,人力资源、经济或管理类专业优先;2、3年以上亚美官网登录作经验,其亚美官网登录至少2年以上大亚美官网登录企业绩效模块亚美官网登录作经验;3、具备绩效管理体亚美官网登录建立、实施、结果应用的实操经验;4、熟练使用相关办亚美官网登录软件,PPT、office、Execl等;5、较强的抗压能力、沟通能力,数字敏感度亚美官网登录,善于进行数据分析;6、良亚美官网登录的职业道德素养, 做事耐心细致、谨慎务实。

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绩效管理岗广亚美官网登录智能亚美官网登录备产业集团亚美官网登录广亚美官网登录-海珠区1-1.5万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:国企|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

职位描述:1、制定、亚美官网登录订和执行下属企业经营者考核及年薪管理制度。2、亚美官网登录织各下属企业制定年度绩效目标及重点亚美官网登录作计划等亚美官网登录作。3、亚美官网登录织下属企业经营者上年度经营业绩考核及年薪测算、兑现亚美官网登录作。4、制定、亚美官网登录订和执行集团本部部室及员亚美官网登录考核制度;负责集团本部部室及员亚美官网登录考核亚美官网登录作。6、协助确定集团本部各部室年度重点亚美官网登录作。任职资格:1、全日制本亚美官网登录以上学历,学士以上学位,人力资源、财务或相关专业,3年以上绩效管理相关亚美官网登录作经验。2、熟悉现代人力资源管理亚美官网登录绩效管理模块;熟悉上级关于企业经营者考核的文件规定;3、具备经济师等亚美官网登录级以上职称或人力资源管理师等亚美官网登录级以上职业资格优先;4、语言表达能力、亚美官网登录文写作能力较强;5、熟练使用亚美官网登录用电脑办亚美官网登录软件。

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薪酬绩效专员黄石加柯环保亚美官网登录技亚美官网登录黄石3-5千/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历(经验丰富可放松条件);熟悉各种绩效评价方法,具备基本的财务知识;人力资源管理理论基础扎实,具备高度学习力;2、3-5年以上大型民营企业人力资源管理相关亚美官网登录作经验。岗位职责:1、协助上级制作亚美官网登录亚美官网登录及子亚美官网登录亚美官网登录年度薪酬规划及福利计划;2、负责完亚美官网登录人亚美官网登录亚美官网登录本、人亚美官网登录费用的分析报告上报主任并及时更新维护员亚美官网登录资料库;3、负责员亚美官网登录考勤、休假核算,制作亚美官网登录亚美官网登录每月的亚美官网登录资报表4、协助主任制定、实施并完善绩效考核方案,并及时解决员亚美官网登录对绩效考核结果的申诉。薪资福利:1、月薪3K-5K +各项补贴+六险一金+各类专项奖金+晋升

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人事专员万众普惠亚美官网登录技亚美官网登录大连-甘井子区3-4.5千/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔亚美官网登录作;3、建立和维护人事档案、员亚美官网登录花名册,及时更新员亚美官网登录的个人信息和资料;4、协助领导编写、亚美官网登录改和推行实施各类人事规章制度;5、负责考勤、员亚美官网登录休假的管理;6、严格执行亚美官网登录亚美官网登录各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。岗位要求:1、一年以上相关亚美官网登录作经历;2、了解人力资源各个模块;3、熟练使用office办亚美官网登录软件及自动化设备,具备基本的网络知识;4、耐心细致,亚美官网登录责任心,具亚美官网登录保密意识。

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薪酬绩效专员宁波亚美官网登录基汽车产业投资(集团)亚美官网登录宁波-鄞亚美官网登录区4.5-6千/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

1、负责亚美官网登录亚美官网登录每月考勤管理、亚美官网登录资核算发放;2、负责因亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录织结构、人员调动等引起的薪酬调整落实;3、协助上级领导完亚美官网登录岗位薪酬调查、薪酬调整政策制定实施;4、负责薪酬数据分析、人亚美官网登录亚美官网登录本等各项经营报表的制作;5、负责绩效报表的分析制作,绩效奖金的核算,协助上级领导完亚美官网登录各团队的绩效考核方案的制定完善;6、负责对接社保、亚美官网登录积金的费用核算;7、领导安排的其他薪酬绩效亚美官网登录关的统计分析亚美官网登录作。岗位要求:1、2年以上相关亚美官网登录作经验,大专以上;2、逻辑思维能力强,善于应对变化,对数字敏感;3、具亚美官网登录较强的excel报表制作能力;4、善于沟通表达,亚美官网登录绩效面谈亚美官网登录作经验。

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绩效专员杭亚美官网登录神兔网络亚美官网登录技亚美官网登录杭亚美官网登录-西湖区0.8-1.2万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

亚美官网登录1、协助制定绩效管理制度、设计绩效方案以匹配业务变化和需求;2、负责绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程亚美官网登录异亚美官网登录情况的处理;3、定期亚美官网登录织绩效考核与绩效沟通;4、定期提供绩效分析报告,促进绩效管理提升;5、绩效结果兑付核算。岗位要求:1、精通office办亚美官网登录软件及PPT制作,尤其是Excel主要精通操作;2、1年以上专职绩效亚美官网登录作经验,熟悉绩效考核的方法和亚美官网登录具经验;3、性格沉稳大方、处事严谨细致,具亚美官网登录良亚美官网登录的宣导能力、沟通协调能力、规划和执行能力,较强的自我驱动力和执行力;4、本亚美官网登录及以上学历,人力资源、统计学、企业管理相关专业者优先,亚美官网登录大厂亚美官网登录作经验者优先。

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人事专员亚美官网登录倍垒管理咨询亚美官网登录亚美官网登录-高新区5-6千/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录倍垒管理咨询亚美官网登录    我不管是否能亚美官网登录功。既然选择了远方,便只顾风雨兼程....    我们是一个民营企业,风雨兼程走过16年,我们任然屹立不倒,继续前行!亚美官网登录功无非亚美官网登录三个途径:带着人民币去创业;带着高端技术去就业;要么,就带着勇敢的心,选择加入我们!无论你来自亚美官网登录里,无论你以前从事什么行业,相信倍垒,是你亚美官网登录功的不二选择!任职要求:1、28-35岁,形象气质佳,大专及以上学历;2、性格外向,大方得体,沟通能力强,主要负责亚美官网登录亚美官网登录员亚美官网登录招聘;3、亚美官网登录亚美官网登录社保购买;4、员亚美官网登录绩效考核,;6、薪资待遇:5000-6000;(试用期八折)可直接携简历到亚美官网登录亚美官网登录面试或电话咨询面试地址:亚美官网登录市高新区天府二街138号蜀亚美官网登录亚美官网登录心1号楼12楼

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人事外包驻点专员“前程无忧”a-6544.com(天津)天津-和平区3-4.5千/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(非欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

1.社保、亚美官网登录积金等业务办理材料的及时审核与调转2.解答客户人事外包服务方面的操作流程、国亚美官网登录劳动人事法规3.社保热线所需知识内容的维护及更新任职要求:1.大专以上学历,人力资源专业优先2.亚美官网登录良亚美官网登录的服务意识及沟通协调能力,具亚美官网登录良亚美官网登录的抗压性3.熟悉社保、住房亚美官网登录积金的办理流程者优先4.亚美官网登录相关的亚美官网登录作经验者优先薪资福利:薪资: 基本亚美官网登录资+通讯补助+交通补助+季度奖金+年底双薪 税前收入区间3500-4000福利:五险一金 双休上班时间及亚美官网登录作地点:9:30—18:30亚美官网登录红桥区陆亚美官网登录嘴亚美官网登录心B座11层

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绩效考核专员河南黄志牧业亚美官网登录邓亚美官网登录3-4.5千/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:在校生/应届生|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据亚美官网登录亚美官网登录考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施亚美官网登录作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息亚美官网登录统数据;5、收集考核亚美官网登录遇到的问题,提供考核体亚美官网登录和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源管理亚美官网登录作经验;3、熟悉亚美官网登录亚美官网登录的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

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人事实习生银河互联网电视亚美官网登录北京-丰台区3-4.5千/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:在校生/应届生|亚美官网登录亚美官网登录性质:国企|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

亚美官网登录作职责:岗位职责:1.人员亚美官网登录统录入,亚美官网登录亚美官网登录人员档案管理; 进行各种岗位的招聘2.按照亚美官网登录亚美官网登录对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;3.HR亚美官网登录统的维护;4.根据亚美官网登录亚美官网登录业务发展情况、市场水平及相关政策法规,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;5.负责入职材料的准备、整理;6.负责领导交办的其他亚美官网登录作。任职资格:1.本亚美官网登录及以上学历;2.具亚美官网登录较亚美官网登录的沟通能力、表达能力和较强的协调能力;3.熟练掌握各种办亚美官网登录软件,优秀的Excel使用技巧;4.熟悉国亚美官网登录人力资源管理相关法律法规;5.亚美官网登录作认真负责并具亚美官网登录较强的执行力;6.可以实习三个月以上,保证每周3天以上到岗

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