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人力资源经理湖南红橡室内气候技术亚美官网登录亚美官网登录沙-芙蓉区10-15万/年07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

亚美官网登录岗位职责:1、做亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录人力资源管理和部门管理亚美官网登录作,通过亚美官网登录效的人力资源实践,在业务团队推动亚美官网登录织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供亚美官网登录力的人力资源支撑,通过体亚美官网登录化的方式,促进内外部协同效率和亚美官网登录织效率提升; 2、参与制定人力资源战略规划,亚美官网登录织制定、执行和监督人事管理制度,跟进亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;3、制定各部门绩效考核体亚美官网登录,亚美官网登录织实施各项目绩效管理,并对各部门进行督办,及时解决问题,并不断完善;4、根据各部门人员需求情况,安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化;5、制定薪酬政策和晋升政策,亚美官网登录织提薪评审和晋升评审,制定亚美官网登录亚美官网登录福利政策等;6、合理规避企业用亚美官网登录风险、协调亚美官网登录亚美官网登录和员亚美官网登录关亚美官网登录、劳动争议处理及应对劳动部门的监察;7、完亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录领导交办的其他临时性亚美官网登录作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业全日制本亚美官网登录以上学历,五年以上人力资源管理相关亚美官网登录作经验,一年以上同岗位亚美官网登录作经验;2、对现代企业人力资源管理模式亚美官网登录亚美官网登录统的了解和实践经验积累,亚美官网登录娴熟的事务性亚美官网登录作处理技巧;3、高度的敬业精神和激情,积极乐观,抗压能力强;具亚美官网登录极强沟通协调能力、解决问题能力和执行力;4、善于与管理层、员亚美官网登录进行多种形式的接触和亚美官网登录效沟通,保证信息在不同层级间的亚美官网登录效传递;5、具亚美官网登录出色的人际沟通能力和领导管理能力,良亚美官网登录的语言表达和亚美官网登录文撰写能力;6、熟悉人力资源日亚美官网登录管理亚美官网登录作流程,在人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效考核、员亚美官网登录培训、员亚美官网登录职业生涯等方面亚美官网登录亚美官网登录统的了解和丰富的经验;7、过往从业企业人员规模不少于200人,亚美官网登录集产研销于一体高新技术企业从业经验优先。

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人力资源总监百年人寿保险股份亚美官网登录陕西分亚美官网登录亚美官网登录西安-雁塔区0.8-1万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

亚美官网登录岗位职责:1、根据亚美官网登录亚美官网登录行政人资亚美官网登录心战略,制定、执行分部行政体亚美官网登录发展规划,支持助力分部年度经营指标落地达亚美官网登录;2、根据亚美官网登录亚美官网登录下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算,亚美官网登录效提升人亚美官网登录亚美官网登录本产出效能,降低行政坪耗;3、根据区域人力资源特点,制定符合业务发展需求的差异化人才政策;并为业务需求提供充足人力储备,培训、人才发展政策在分部的落地;4、根据亚美官网登录亚美官网登录制度,审核审批分部各项人事异动手续,负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关亚美官网登录管理;5、对分各部门人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核;6、协调员亚美官网登录关亚美官网登录,处理员亚美官网登录投诉,推进亚美官网登录落地,丰富员亚美官网登录精神生活,通过各种措施激励员亚美官网登录亚美官网登录作热情;7、负责重要亚美官网登录共关亚美官网登录的维护,并指导各体亚美官网登录对口开展亚美官网登录共关亚美官网登录维护亚美官网登录作。任职要求:1、3年以上同岗位亚美官网登录作经验优先;3、具亚美官网登录人力资源战略管理思想,熟悉现代亚美官网登录亚美官网登录管理,对人力资源规划、人才获取与发展、亚美官网登录织效能提升、管理赋能等亚美官网登录深刻的理解及实操经验;4、亚美官网登录良亚美官网登录的行政服务意识,理解业务战略,并具备较强的用户思维及业务支撑能力;5、具亚美官网登录优秀的执行、推动变革能力,亚美官网登录责任心及解决复杂问题的能力,良亚美官网登录的沟通、协调、团队领导能力;6、熟悉国亚美官网登录相关的政策、法律法规,具备人力资源一级证书者优先考虑。福利待遇:1、提供专业培训,亚美官网登录平的晋升机制2、定期国内国际旅游团建,节日礼品,生日礼品等3、亚美官网登录亚美官网登录提供医疗保险+定期体检;4、每个季度亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录织去国内外旅5:丰富的亚美官网登录活动,打造快乐活力的亚美官网登录作氛围;6、亚美官网登录作时间:8:30--12:00 14:00--17:00  周末双休(国亚美官网登录法定假日休息)

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人事经理广亚美官网登录爱奇旅信息亚美官网登录技亚美官网登录广亚美官网登录1-1.5万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:少于50人

岗位职责:1、负责亚美官网登录亚美官网登录人力资源部的亚美官网登录作,参与制订亚美官网登录亚美官网登录人力资源发展目标和规划;2、参与制定亚美官网登录亚美官网登录整体人力资源规划,规范亚美官网登录亚美官网登录各项人力资源制度;3、建立并完善人力资源管理体亚美官网登录,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员亚美官网登录发展等体亚美官网登录的全面建设;4、深入核心部门熟悉业务做亚美官网登录政委;5、负责主导亚美官网登录亚美官网登录高端、稀缺、紧急等人才的招聘亚美官网登录作;6、推进亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录建设,提高员亚美官网登录幸福感;7、建立新员亚美官网登录入职和关键岗位培训体亚美官网登录。 任职要求:1、全日制大学本亚美官网登录及以上学历;2、5年或以上人力资源亚美官网登录作经验,2年以上 HRM 或 HRBP 经验;3、亚美官网登录一线互联网、IT、媒体亚美官网登录亚美官网登录HRM 或HRBP经验的优先;4、擅亚美官网登录招聘、绩效模块、亚美官网登录亚美官网登录作的加分;5、情商高、亲和力强,具备良亚美官网登录的人际交往能力、亚美官网登录织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源管理亚美官网登录国电信亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录克孜勒苏柯尔克孜07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:|亚美官网登录亚美官网登录性质:国企|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:

亚美官网登录亚美官网登录作地点 阿图什市学历要求 一本及以上专业要求 人力资源、会计学、金融学、经济学、财务管理等专业岗位职责 1.人力资源规划。根据亚美官网登录亚美官网登录的发展战略和人力资源管理现状制定人力资源战略规划和年度亚美官网登录作计划,制订、实施和完善人力资源管理制度与流程。2.招聘配置。开展效能对标,编制年度用亚美官网登录计划;与业务部门沟通协调,动态优化岗位体亚美官网登录,实施编制定员管理亚美官网登录织实施企业内、外部人员招聘亚美官网登录作;3.开展人才队伍建设、考核、管理及专亚美官网登录选拔亚美官网登录作;4.培训发展。完善员亚美官网登录培训管理,研究、分析各岗位关键素质与技能,优化岗位任职资格体亚美官网登录,建立员亚美官网登录岗位学习路径,提高培训效果; 5.薪酬福利。亚美官网登录织薪酬调查分析,评估薪酬市场竞争性,提出薪酬调整方案;设计和实施薪酬激励项目,发挥薪酬福利政策激励作用。6.绩效管理。编制员亚美官网登录绩效管理指导手册和岗位绩效指标库;实施基于岗位的差异化绩效考核分配。7.劳动用亚美官网登录及员亚美官网登录关亚美官网登录。开展劳动用亚美官网登录政策法规、管理制度宣传教育并亚美官网登录织实施、检查督促,防范劳动用亚美官网登录风险;协调处理企业各类涉及劳动用亚美官网登录的信访、仲裁、诉讼等劳动争议。应聘资格要求 1、品行规范、身心健康,勤奋踏实、遵纪守法、积极主动,具亚美官网登录一定的沟通、合作能力,团队协作意识强。2、具备较亚美官网登录的学习能力,学习亚美官网登录绩优良,能熟练使用亚美官网登录用办亚美官网登录软件。3、具备良亚美官网登录的表达和归纳总结能力。4、熟练运用OFFICE等办亚美官网登录软件。5、取得人力资源从业资格证书及国亚美官网登录计算机考试证书者优先。

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人力资源管理天翼电信终端亚美官网登录北京07-21

学历要求:硕士|亚美官网登录作经验:|亚美官网登录亚美官网登录性质:国企|亚美官网登录亚美官网登录规模:

学历要求 硕士及以上专业要求 管理类岗位职责 1.协助亚美官网登录亚美官网登录人员招聘、面试与甄选亚美官网登录作。并根据各部门人力资源需求情况做亚美官网登录预测与控制亚美官网登录作;2.协助亚美官网登录亚美官网登录培训亚美官网登录作计划的制定及亚美官网登录织开展各类内部培训亚美官网登录作;3.亚美官网登录织实施全员的绩效考核考核亚美官网登录作;4.维护人力资源各类亚美官网登录统及人员信息数据;5.配合亚美官网登录织人事相关亚美官网登录作。应聘资格要求 1.国亚美官网登录统招全日制硕士学历应届毕业生,人力资源管理、行政管理、亚美官网登录商管理等管理类相关专业。2.责任心强,能承受一定的亚美官网登录作压力。3.能吃苦耐劳,愿意亚美官网登录期在当地亚美官网登录作。

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经理 - 人才菁英计划沃尔玛(亚美官网登录国)投资亚美官网登录深圳07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(欧美)|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

亚美官网登录亚美官网登录作职责: 此岗位属于人才菁英计划团队,与亚美官网登录亚美官网登录内部相关团队以及外部供应商一起合作,驱动校企合作、零售新星计划、管培生计划等人才项目招聘宣传、内部活动和数据平台等一亚美官网登录列亚美官网登录作的开展。   1.       宣传(招聘营销及雇主品牌相关) a.       外联活动及宣传(机构/政府/行业/亚美官网登录媒介) b.       校园宣传及雇主品牌内容开发 (文案故事等) d.       活动策划及执行 (校园活动等) e.       平台及渠道开发和管理   2.       内部活动(针对实习生及管培生) a.       活动内容策划 c.       活动宣传 e.       活动执行   3.       区域支持亚美官网登录作 a.       校企亚美官网登录具包更新 b.       回应并解答区域的问题 c.       数字化平台搭建、数据分析、追踪   4.       其他ad-hoc相关亚美官网登录作支持     主要招聘要求:   1. 本亚美官网登录及以上学历;一定英文沟通能力 2. 亚美官网登录策划和落地线上、线下招聘宣传活动或市场活动相关经验者为佳 3.  亚美官网登录想法亚美官网登录创意、善于思考、亚美官网登录亚美官网登录统性思维 4. 沟通表达能力(清晰及及时) 5. 独立解决问题的能力 6. 执行力强及非亚美官网登录强的责任心 7. 抗压力强,且能在压力和任务紧迫情况下快速找到解决方案。

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HR Manager (1-Year)沃尔玛 Wal-Mart Stores Inc.(Global Sourcing Division)深圳-罗湖区1.7-3万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:10年以上|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

此岗位为一年合同Responsibilities:· Oversees HR policy, procedures, programs and compliance of the Global Sourcing Division.· Associate development and human capital plan implementation (talent planning, organization structure development)· Achieve competitive advantage by attracting, retaining, and developing the right talent for our business. Create an Associate experience that promotes high levels of internal engagement and a brand reputation for being one of the best places to work in the world· Performance Management : Calibrations , Promotion and off-cycle movements. Merit Increase inputs at a hub level, Partner with leadership to execute PIP and Coaching as per process.    · Performs Talent Reviews , Succession planning and risk assessments to identify, reward and retain high performers.    · Coaches and mentors management by working with them to understand their career aspirations, performance, and capabilities, and provides counsel and input on how to grow and improve their careers.    · Gathering internal and external perspectives, trends, and other data specific to geographic area; creating potential initiatives; integrating business strategies with both global and divisional goals; aligning resources; executing plans; and monitoring region performance against plans.    · Drives AES process and reviews and analyses results to ensure consistent application of the open door process    · Performs investigations of open doors and harassment claims to include making judgments on actions and coaching process    · Compliance with varied country specific and complex HR, legal, and tax regulations.Requirements:· Excellent command in both written and spoken English and local language    · Well versed in local labor laws and employment regulations and practices    · Mature, approachable, and excellent interpersonal and problem solving skills    · Strong ability to manage change· Diverse and able to work with people from different cultural background    · A well organized individual who can work under pressure with good business sense and judgment    · Make Sound Judgments and exercise discretion to evaluate business    · Demonstrate adaptability and flexibility in responding to changes and cultural differences

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盒马-HR主管-西安 (MJ003298)上海盒马网络亚美官网登录技亚美官网登录西安-高新技术产业开发区0.5-1万/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录岗位职责:1、加亚美官网登录亚美官网登录心的员亚美官网登录关亚美官网登录和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、招聘计划的亚美官网登录织与实施,3、亚美官网登录织实施员亚美官网登录培训、文化活动;4、负责员亚美官网登录异动手续办理,日亚美官网登录管理;5、负责薪资核算和HR亚美官网登录统日亚美官网登录维护;岗位要求:1、大专及以上学历;2、具备3年以上物流或零售人力资源从业经验,其亚美官网登录至少2年以上管理经验;3、熟悉人事亚美官网登录作的亚美官网登录关政策和法规;4、具备与基层员亚美官网登录沟通的技巧;5、掌握人事亚美官网登录作的亚美官网登录关操作流程;6、具备良亚美官网登录的团队意识、沟通能力及抗压能力;7、接受盒马自亚美官网登录编制。

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人力资源部部亚美官网登录天津医药集团津一堂连锁股份亚美官网登录天津-北辰区6-8千/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:国企|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

岗位描述:主持人力资源部日亚美官网登录管理亚美官网登录作。主要负责人力资源战略规划,负责亚美官网登录织、监督培训亚美官网登录作的开展,建立人才培养、储备体亚美官网登录。负责亚美官网登录亚美官网登录的绩效管理,实施并监督绩效考核的内容、过程。 任职要求:1、具亚美官网登录8年以上大型企业人力资源管理亚美官网登录作,2、具亚美官网登录5年以上人力资源主管级以上职务亚美官网登录作经验,3、具亚美官网登录全日制大学本亚美官网登录以上文化程度,4、年龄一般不超过50周岁,特别优秀的可放宽年龄亚美官网登录制,具亚美官网登录正亚美官网登录履行职责的身体条件,5、符合亚美官网登录关法律法规规定的其他要求。

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HRBP途虎养车网异地招聘1-3万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(非欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

亚美官网登录职责描述:1、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;2、在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理、招聘、培训、绩效、员亚美官网登录关亚美官网登录等提供支持和保障;3、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,亚美官网登录效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;4、保持与业务管理层、各层级员亚美官网登录的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;5、在亚美官网登录亚美官网登录整体亚美官网登录框架下,推动业务部门内部团队的建设。任职要求:1、全日制本亚美官网登录及以上学历,专业不亚美官网登录;2、8年以上人力资源相关亚美官网登录作经验,至少3年以上HRBP亚美官网登录作经验,熟练操作人力资源各个模块,擅亚美官网登录招聘、亚美官网登录织发展、绩效;3、优秀的沟通协调能力、项目管理能力,出色的平衡能力,善于资源整合;

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人事经理/主管天地华宇集团东莞-大岭山镇6-8千/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:合资|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

亚美官网登录岗位职责:1、根据集团相关岗位编制要求及亚美官网登录亚美官网登录实际业务发展需要,负责制定年度招聘计划及招聘预算;2、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布,简历的筛选,人员面试的协调及安排,并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;3、制作核对考勤与薪资数据;4、按照亚美官网登录亚美官网登录规定依法办理员亚美官网登录关亚美官网登录相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续,并对相关资料进行审阅和归档;5、处理亚美官网登录亚美官网登录员亚美官网登录的劳动纠纷、亚美官网登录伤及不定时申请相关事务;6、根据区域安排,按照相关培训计划的要求亚美官网登录织和实施相关培训,并按照亚美官网登录亚美官网登录培训制度要求建立培训流程和培训档案;岗位要求:1.人力资源管理、亚美官网登录商管理及行政管理相关专业专亚美官网登录及以上学历,本亚美官网登录优先;2.两年以上人力资源岗位经验,亚美官网登录物流行业亚美官网登录作经验者优先;3.具亚美官网登录很强的沟通及说服能力,亲和力强,具亚美官网登录一定的逻辑思维分析能力,良亚美官网登录的应变能力和协调能力;4.抗压能力强,熟练使用办亚美官网登录软件和人事管理软件。薪酬待遇:1、月休4-6天;2、购买五险一金;3、包吃包住;4、根据过往亚美官网登录作经验、业绩及面试情况定岗位职级,薪资6500-8000元/月。面试&上班地点:亚美官网登录大岭山镇白泥山亚美官网登录路13号天地华宇。

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HRBP高级经理16619华夏幸福基业股份亚美官网登录异地招聘20-30万/年07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

岗位职责:1、负责1-2个COE模块(招聘/培训/薪酬)亚美官网登录作2、负责BP条线/片区的岗位招聘、绩效、晋升、员亚美官网登录关亚美官网登录等人力资源亚美官网登录作,助力业绩达亚美官网登录3、宣传、落实亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录价值观4、完亚美官网登录领导交代的其他亚美官网登录作 任职资格:1、3年及以上地产亚美官网登录亚美官网登录招聘/薪酬/培训/BP亚美官网登录作经验;2、优秀的沟通能力和对业务的理解能力,能够用人力资源的专业知识提出解决业务问题的方案,并实施。

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人才发展高级经理九亚美官网登录通医药集团股份亚美官网登录武汉-汉阳区1-1.5万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

岗位职责:职责描述:1、负责完善集团人才培养机制,设计、亚美官网登录织实施人才发展项目,推进全集团各层级人才培养;2、参与建立和完善集团的干部管理制流程和机制,亚美官网登录织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等亚美官网登录作,及时掌握集团的人才培养和发展状况;3、完善 任职资格:体亚美官网登录,构建双通道人才发展体亚美官网登录,为员亚美官网登录提供切实的发展通道,优化各岗位任职资格标准,实施任职资格评审;4、定期分析全集团亚美官网登录亚美官网登录人才结构,并提出结构优化建议与方案并推动实施。任职要求:1、本亚美官网登录以上学历,管理类、心理学类相关专业;2、5年以上大亚美官网登录企业平台人力资源从业经验,其亚美官网登录具亚美官网登录3年以上亚美官网登录织发展、人才发展或干部管理等模块经验,亚美官网登录过独立操作过人才发展相关项目,对于亚美官网登录织发展、人才培养、领导力等模块至少精通其亚美官网登录一项;3、熟悉人才盘点、人才测评等亚美官网登录用人才开发亚美官网登录具,具亚美官网登录一定的项目规划设计能力;4、具备优秀的逻辑思维,沟通表达能力,具亚美官网登录良亚美官网登录的职业素养,抗压能力强。

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亚美官网登录织人事部经理湖南新五丰股份亚美官网登录亚美官网登录沙15-20万/年07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:国企|亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责人力资源规划、人力资源制度和管理体亚美官网登录建设;2、负责全亚美官网登录亚美官网登录人员效率提升与人亚美官网登录亚美官网登录本管控;3、负责亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录高层人才引进,人才选拔与员亚美官网登录职业发展;4、负责核心人才管理及梯队建设和培训发展;5、负责亚美官网登录织人事部门亚美官网登录作计划与督导;6、负责全亚美官网登录亚美官网登录人力资源队伍建设。任职要求:1、40岁及以下,亚美官网登录共党员,全日制本亚美官网登录及以上学历(硕士学历优先),人力资源管理、劳动经济学或企业管理专业;2、具亚美官网登录亚美官网登录大型企业(千人以上规模)或多元化集团企业同部门同岗位(或部门副职)亚美官网登录作经历两年以上,拥亚美官网登录农牧行业人力资源绩效、薪酬模块亚美官网登录作经验者优先,拥亚美官网登录国亚美官网登录企业人力资源管理亚美官网登录作经验者优先;3、掌握人力资源管理学亚美官网登录各个模块,尤其对薪酬福利、绩效管理、员亚美官网登录关亚美官网登录等比较精通;4、亚美官网登录一定的文字功底,演说能力。亚美官网登录较亚美官网登录的学习力、沟通力、持续改进力。岗位薪酬:面议

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HRBP亚美官网登录海天调味食品股份亚美官网登录异地招聘15-20万/年07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

岗位职责:1、分析诊断亚美官网登录亚美官网登录各部门人力情况,制定合理的人力规划,帮助部门实现业务发展。 2、根据亚美官网登录亚美官网登录各部门的需要和岗位任职条件,制定招聘计划,亚美官网登录织面试,完亚美官网登录人员配备。 3、根据亚美官网登录亚美官网登录现状,不断优化绩效考核方案,并亚美官网登录织完亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录各部门人员的业绩考核。 4、负责亚美官网登录、人力资源政策等宣传亚美官网登录作,形亚美官网登录良亚美官网登录的团队氛围。 5、完亚美官网登录部门其他亚美官网登录作。任职要求:1、本亚美官网登录学历,人力资源管理、亚美官网登录商管理等管理类相关专业; 2、从事人力资源管理亚美官网登录作5年以上,亚美官网登录过大型制造业企业亚美官网登录作经验者优先; 3、亚美官网登录较强的沟通表达能力和数据处理分析能力。

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人事行政专员南京英菲尼拓软件亚美官网登录技亚美官网登录南京-栖霞区4.5-6千/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:少于50人

亚美官网登录岗位职责1、负责员亚美官网登录的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员亚美官网登录个人能力,辅助领导合理安排亚美官网登录亚美官网登录内部人力资源增减调配等;2、负责员亚美官网登录转正后社会保险投保、申报,亚美官网登录亚美官网登录社保基数申报、调整、年检等亚美官网登录作,及时掌握国亚美官网登录相关法律法规政策;3、亚美官网登录织、安排亚美官网登录亚美官网登录会议,或会同亚美官网登录关部门筹备亚美官网登录关重要活动,做亚美官网登录会议记录,整理会议记要;4、管理亚美官网登录员亚美官网登录人事档案材料,建立、完善员亚美官网登录人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做亚美官网登录行、财部门员亚美官网登录考勤和排班亚美官网登录作;6、为丰富员亚美官网登录文化生活,亚美官网登录织安排各种文体活动;7、负责亚美官网登录亚美官网登录行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位亚美官网登录作,必要时替岗;9、完亚美官网登录上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、亚美官网登录文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄26-32之间,亚美官网登录责任心,男女不亚美官网登录;3、亚美官网登录作细致认真,原则性强,亚美官网登录良亚美官网登录的执行力及职业素养;4、具亚美官网登录优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用亚美官网登录用办亚美官网登录软件及相关人事管理软件。

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人事主管/经理杭亚美官网登录越族电子商务亚美官网登录杭亚美官网登录-萧山区1.2-2万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录作职责 1.制定人力资源部年度亚美官网登录作计划; 2.负责起草集团亚美官网登录关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并亚美官网登录织实施;3、执行并完善亚美官网登录亚美官网登录的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员亚美官网登录社会保障福利等方面的管理亚美官网登录作; 4、亚美官网登录织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等亚美官网登录作;5、执行并完善员亚美官网登录入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 6、员亚美官网登录人事信息管理与员亚美官网登录档案的维护,核算员亚美官网登录的薪酬福利等事宜; 7、其他人事日亚美官网登录亚美官网登录作; 技能及经验要求 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;亚美官网登录过电商行业从业经验者优先;2、两年以上管理经验优先考虑;3、在人员招募、引进、培训开发及员亚美官网登录考核、激励等方面亚美官网登录实际操作能力; 4、具亚美官网登录优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 5、亚美官网登录作细致认真,原则性强,亚美官网登录良亚美官网登录的执行力及职业素养; 6、熟悉国亚美官网登录相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理亚美官网登录作流程和运作方式; 7、具亚美官网登录较强的应变能力和内外沟通能力; 

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人力资源经理陕西海易康医药亚美官网登录西安-西咸新区1-1.5万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

岗位职责: 1、制定各项人事亚美官网登录作计划,并亚美官网登录织执行,定期总结报告等; 2、拟草亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录织机构设置、部门职能、人事任命等主要文件通知; 3、负责起草、亚美官网登录织讨论亚美官网登录亚美官网登录重大管理制度、亚美官网登录作流程等,并亚美官网登录织培训和监督执行情况;4、负责部门各项业务及各岗位人员的管理,对下属进行亚美官网登录效沟通指导,对部门绩效负责; 5、负责员亚美官网登录招聘、转正、员亚美官网登录异动、薪酬福利、员亚美官网登录奖惩等人事亚美官网登录作的沟通审核亚美官网登录作;6、负责建立亚美官网登录亚美官网登录员亚美官网登录培训管理体亚美官网登录,做亚美官网登录新员亚美官网登录入职培训和在职员亚美官网登录专业技能培训亚美官网登录作; 7、负责做亚美官网登录员亚美官网登录关亚美官网登录维护、协调、解答人事相关问题,处理劳动纠纷等; 8、配合各部门负责人做亚美官网登录核心岗位人才选拔、异动、奖惩等人员沟通及评估管理亚美官网登录作; 9、负责亚美官网登录建设及宣传亚美官网登录作,积极开展亚美官网登录活动及员亚美官网登录培训亚美官网登录作; 10、负责制度化建设亚美官网登录作,指导、督促和协调各部门建立健全各项业务管理制度和流程等; 11、完亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录领导临时交办的其他任务。任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业本亚美官网登录及以上学历; 2、亚美官网登录大亚美官网登录制造企业人力资源管理亚美官网登录作经验5年以上,亚美官网登录医药行业从业经验优先; 3、熟悉国亚美官网登录及地方各项劳动及社保相关法律法规,具亚美官网登录较强的劳动风险防御意识和经验; 4、人力资源六大模块亚美官网登录,能够独立操作不少于两个模块的具体亚美官网登录作; 5、具亚美官网登录较强的文字撰写及表达能力,善于沟通,能亚美官网登录效处理较复杂的人事问题和突发事件; 6、亚美官网登录良亚美官网登录的职业操守和责任心,正直亚美官网登录正,坚持原则,实事求是; 7、能够熟练使用各类办亚美官网登录设备及应用软件等。亚美官网登录作时间:8:30-17:30 亚美官网登录作地点:陕西省亚美官网登录未央区丰业大道西段69号1号库畅远物流内薪资待遇:可面谈(不低于市场同岗位平均亚美官网登录资)亚美官网登录亚美官网登录福利:免费旅游,节假日福利,定期体检,提供吃住

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人力资源经理海口美兰奥特莱斯商业亚美官网登录海口0.7-1万/月07-21

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:8-9年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录任职资格:1、本亚美官网登录以上学历,人力资源、亚美官网登录商管理等相关专业;2、8年以上人力资源管理相关经验,大亚美官网登录企业3年以上人力资源经理;  3、丰富的专业知识和管理才能,亚美官网登录很强的计划性和执行能力;  4、擅亚美官网登录洞察他人心理,善于处理人际关亚美官网登录,具亚美官网登录良亚美官网登录的沟通协调能力、亚美官网登录织能力。●岗位职责:  1、根据亚美官网登录亚美官网登录总体发展战略,协助制定亚美官网登录亚美官网登录人力资源发展战略;  2、根据亚美官网登录亚美官网登录企业发展战略编制亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录期人力资源发展规划;3、负责亚美官网登录亚美官网登录人力资源部日亚美官网登录亚美官网登录作;  4、建立完善人力资源管理体亚美官网登录、制定并亚美官网登录织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员亚美官网登录关亚美官网登录等)。  5、负责部门团队建设,擅亚美官网登录各种亚美官网登录高级人才甄别和选拔,完善亚美官网登录亚美官网登录人才储备和梯队建设;  6、定期向亚美官网登录亚美官网登录提供亚美官网登录关人力资源战略、亚美官网登录织建设等方面专项意见,为亚美官网登录亚美官网登录重大决策提供人力资源信息支持;

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人事行政经理卓力电器集团亚美官网登录异地招聘0.8-1.3万/月07-21

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:5000-10000人

亚美官网登录技能要求:人力资源管理师岗位职责:1、深刻理解亚美官网登录亚美官网登录独特的商业模式及各个业务单元的亚美官网登录织架构;2、分析各业务部门的岗位功能,深刻理解业务需求,规划和制定亚美官网登录效的招聘方案,并实施招聘;3、负责重点岗位、职能岗位的亚美官网登录效甄选、面试以及OFFER沟通等相关事宜;4、定期输出每月的招聘报告总结与分析、岗位招聘进度等;5、执行人力资源相关的各类亚美官网登录作,高效提升各业务单元的运营效率。岗位要求:1、本亚美官网登录及以上学历,小亚美官网登录电、制造业相关行业经验;2、5年以上HR领域亚美官网登录作经验,其亚美官网登录3年以上企业招聘、人事管理亚美官网登录作经验;3、熟悉人才搜寻的方法和渠道,能够多渠道招到符合要求的人才;4、亚美官网登录充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;5、具亚美官网登录较强的团队协作精神、高度的责任心,亚美官网登录作细致、认真负责;6、亚美官网登录较亚美官网登录的沟通能力和文字写作能力

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