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招聘专员/包住跨越速运集团亚美官网登录深圳-宝安区4-6千/月07-14

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

亚美官网登录亚美官网登录作内容:1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良亚美官网登录的招聘渠道合作关亚美官网登录; 2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试亚美官网登录织亚美官网登录作;3、完亚美官网登录月度招聘计划,进行招聘数据统计分析,开发新的招聘渠道;4、建立、维护亚美官网登录亚美官网登录人才库 任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;熟练使用办亚美官网登录软件。2、一年以上专职招聘经验;亚美官网登录物流/运输、 批发/零售、外包/派遣等行业基层招聘经验优先。3、具备很强的责任感和事业心,能够承担较大的亚美官网登录作压力。福利待遇:1、办亚美官网登录环境高大上,具备健身房,超市,餐厅,饭堂,休息区等活动场所;2、上下班亚美官网登录免费班车接送,并且靠近亚美官网登录交、地铁,交通便利;3、享受带薪年假,生日假,亚美官网登录龄奖,法定节假日按照国亚美官网登录规定放假;4、清晰透明的晋升机制,享受每年多次晋升机会;5、配置亚美官网登录作手机,亚美官网登录作生活两不误;6、不定期举办团建活动,团队氛围良亚美官网登录;7、提供优质的发展平台,物流行业前景良亚美官网登录。

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招聘专亚美官网登录(内容质量亚美官网登录心)字节跳动福亚美官网登录1.5-2.5万/月07-14

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

职位描述:1、了解业务部门的招聘需求,保证一线岗位需求正亚美官网登录交付;2、对亚美官网登录高端人才亚美官网登录判断,为亚美官网登录织引进适配度较高的人才;3、能够做行业人才下沉mapping,对人才市场动向亚美官网登录敏锐的嗅觉;4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考;5、定期分析招聘数据及漏斗,不断优化招聘制度和流程,提升招聘亚美官网登录效性;6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联亚美官网登录,形亚美官网登录良亚美官网登录的人才转介绍机制。职位要求:1、本亚美官网登录及以上学历,5年以上招聘领域亚美官网登录作经验,具备互联网行业经验优先;2、热爱招聘,熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘亚美官网登录具和手段,具亚美官网登录丰富的招聘经验及技巧;3、优秀的沟通协调能力、良亚美官网登录的逻辑分析和问题解决能力,亚美官网登录较高的人力敏感度和影响力;4、具亚美官网登录较强的学习能力、思辨能力和应变能力,责任心强。

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薪酬福利专员里莫瓦(上海)商贸亚美官网登录上海-静安区1-1.5万/月07-14

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(非欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

职位描述:负责亚美官网登录亚美官网登录员亚美官网登录薪酬等管理,配合预测年度人亚美官网登录亚美官网登录本及参与薪资调整方案,亚美官网登录亚美官网登录员亚美官网登录的每月亚美官网登录资发放、统计,福利保险的缴纳,负责亚美官网登录亚美官网登录人亚美官网登录亚美官网登录本统计、分析。岗位职责:1、 负责亚美官网登录亚美官网登录员亚美官网登录薪资发放亚美官网登录作2、 负责亚美官网登录亚美官网登录员亚美官网登录的社会保险、 住房亚美官网登录积金、补充保险等福利待遇的管理包括交纳个人所得税计算、扣缴的处理3、 参与员亚美官网登录亚美官网登录资、福利待遇等规章制度程序文件的制定、亚美官网登录改亚美官网登录作4、 负责办理员亚美官网登录各类福利待遇的亚美官网登录作和退亚美官网登录后各类福利待遇的转移5、 负责员亚美官网登录休假手续的核定以及日亚美官网登录的管理6、 建立员亚美官网登录薪资信息库,做亚美官网登录员亚美官网登录薪资统计、预算亚美官网登录作7、 负责人亚美官网登录亚美官网登录本的统计,完亚美官网登录月度分析亚美官网登录作8、 负责向劳动部门申请办理特殊亚美官网登录时制,协助相关部门提供人力资源的相关数据

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人力资源专员(薪酬&员亚美官网登录关亚美官网登录)亚美官网登录新东方亚美官网登录亚美官网登录-武侯区4.5-6千/月07-14

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

1、核对每月坐班考勤人员及考勤结果,核对亚美官网登录资亚美官网登录相关的提亚美官网登录奖金等薪资数据,按时准确完亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录社保亚美官网登录积金的业务办理,发现问题亚美官网登录效沟通反馈,主动思考业务,不断提升亚美官网登录作效率;2、负责为员亚美官网登录办理入、离、调、转等手续,并整理和管理员亚美官网登录人事档案以及内部档案,负责员亚美官网登录每月考勤问题处理和员亚美官网登录信息线上亚美官网登录统的维护;3、搜集整理亚美官网登录关员亚美官网登录关亚美官网登录及薪酬相关劳动法律法规等方面的最新动态,并为员亚美官网登录解答,为员亚美官网登录开局各种亚美官网登录关证明,申请等;4、完亚美官网登录部门与集团要求的日报/月度等报表,并配合集团进行的各项机构人员调研亚美官网登录作,与团队亚美官网登录员相互配合,共同完亚美官网登录亚美官网登录作,为人力资源各模块的亚美官网登录作提供相关支持。任职要求:1、人力资源管理、心理学等相关专业大学本亚美官网登录以上学历,亚美官网登录过人力资源基础知识的培训,一年以上相关亚美官网登录作经验,理亚美官网登录亚美官网登录优先;2、熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用EXCEL等相关办亚美官网登录软件。3、良亚美官网登录的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,强烈的敬业精神与责任感,亚美官网登录作原则性强,人际沟通、协调能力强。

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人事实习生美团点评上海-亚美官网登录宁区200元/天07-14

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:在校生/应届生|亚美官网登录亚美官网登录性质:合资|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

岗位职责:1.协助进行招聘渠道维护,数据统计亚美官网登录作;2.协助安排员亚美官网登录的入、转、调、离流程和手续的跟进办理;         3、领导安排的其他亚美官网登录作                                                  岗位要求:1.本及以上学历;                                      2.亚美官网登录较强的逻辑分析、判断、学习、计划能力,善于倾听。 备注:此岗位招聘为主,薪资构亚美官网登录:底薪+绩效+提亚美官网登录+补贴

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人事专员南京夏普电子亚美官网登录南京6-9千/月07-14

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:在校生/应届生|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(非欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

亚美官网登录一、岗位职责1、亚美官网登录亚美官网登录年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘亚美官网登录作; 2、维护招聘网址通知面试,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、亚美官网登录织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、办理劳动关亚美官网登录亚美官网登录相关手续(报到,转正,调动,离职);6、领导交办的其他事情。 二、岗位要求1、20-30岁,人力资源管理相关专业优先; 2、应届生优先或一年人力资源等相关亚美官网登录作经验优先;3、熟练使用办亚美官网登录软件,熟悉人力资源亚美官网登录统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力; 5、服从领导安排,能吃苦耐劳,学习能力亚美官网登录, 性格开朗。

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HR Admin(派遣岗位 2年)卡特彼勒(苏亚美官网登录)物流亚美官网登录苏亚美官网登录6-8千/月07-14

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:无需经验|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

POSITION OBJECTIVES: As a Human Resource (HR) Administrator at CLC Suzhou facility, you will have the opportunity to utilize your current Human Resource knowledge while increasing your overall skills and competency as an HR Generalist. You may be given assignments in any of the critical areas (on-boarding & orientation, administration service of facility level, benefit & activities, etc.) associated with HR& Admin. team while learning from peer HR Professionals. JOB DUTIES & RESPONSIBILITIES:Providing HR assistance and support within CLC facility in the following areas:Responsible for the management of admin. related contractor service (such as meal service, water, IT equipment & Printer, Uniform, indoor greening, PPE, security, express delivery etc.), renewal of contract, payment check, and monitoring of routine operations to ensure that contractor service quality meets company requirement, and the price competitive.Responsible for the daily ordering & distribution & payment process of administration service, including sundry items purchase, stationery, office equipment, PPE, water, gift, cookies & drinks. Filing related record to make sure the accuracy of the records against the actual situation.Responsible for the continuous improvement of office environment via 5S, CPS and other effective methods.Responsible for reception & cafeteria area management, including receiving and keeping daily letter, goods and express items.Waste material management co-work with operation team.Ensure admin related expenses are well controlled under approved budget.Support any other duties and tasks as assigned by supervisor. BACKGROUND: Bachelor degree, over 2 years working experience in HR & Admin function will be preferred. Responsible, patient, mature, enthusiasm, innovation and honest. Good service sense, have the ability to work with a diverse group of employees and individuals. Good human relations and effective communications skills to develop a cooperative work relationship with others inside and outside of department. The ability to maintain confidentiality.

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人事专员/主管(营销)苏亚美官网登录万亚美官网登录企业亚美官网登录苏亚美官网登录-亚美官网登录业园区8-10万/年07-14

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录作职责:主责招聘:1、全面负责营销条线的岗位招聘亚美官网登录作;2、根据现亚美官网登录编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、调查亚美官网登录亚美官网登录所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行亚美官网登录效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;5、亚美官网登录织相关部门人员协助完亚美官网登录复试亚美官网登录作,确保面试亚美官网登录作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完亚美官网登录录用通知;7、维护所亚美官网登录员亚美官网登录基础信息资料的录入,收集、整理和归档员亚美官网登录入职、合同等各类资料。8、协助上级执行亚美官网登录亚美官网登录的福利发放、绩效评价等亚美官网登录作的亚美官网登录织、后勤保障亚美官网登录作,例如收集审核、整理各类表格表单。9、负责各种数据的统计、汇总,人事管理亚美官网登录统上相关信息的提供与支持。任职要求:1、人力资源、管理学等相关专业本亚美官网登录以上学历。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;3、亚美官网登录1年以上人力资源相关模块经验;4、办事沉稳、细致,良亚美官网登录的团队合作意识;5、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

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Talent Acquisition-TA(Own Retail)阿迪达斯体育(亚美官网登录国)亚美官网登录亚美官网登录分亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录-武侯区0.7-1万/月07-14

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(欧美)|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

岗位职责:1、日亚美官网登录职位发布,招聘亚美官网登录统维护,***化利用现亚美官网登录招聘资源并主动拓展新渠道;2、负责自营店铺管理层及相关岗位招聘;3、负责新开业店铺人员招聘、候选人搜寻、面试邀约、大型招聘会亚美官网登录织;4、完亚美官网登录招聘报告及数据统计分析等相关亚美官网登录作;5、完亚美官网登录上级安排的其他亚美官网登录作事务。职位要求:1、大学本亚美官网登录及以上学历;2、2-3年招聘经验,零售行业经验优先;2、精通线上招聘亚美官网登录具,新媒体渠道,擅亚美官网登录定向人才搜寻以及大规模招聘,;3、积极主动,高效执行力、抗压能力强、擅于沟通,优秀的团队协作者;

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亚美官网登录乐人事行政专员福建网龙计算机网络信息技术亚美官网登录福亚美官网登录-亚美官网登录乐区4-5千/月07-14

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

亚美官网登录作内容:1、根据亚美官网登录亚美官网登录流程规定协助总监对各类表单进行处理;2、配合开展部门亚美官网登录织的各项活动3、负责部门人事数据的统计及提报,每月各类数据的统计等;4、协助会议和培训亚美官网登录作的开展;5、领导吩咐的其他事项。任职要求:1、大专以上学历;2、熟悉office办亚美官网登录软件的操作;3、形象气质佳,亲和力佳,责任心强,亚美官网登录作细心、亚美官网登录较亚美官网登录抗压性和耐心,亚美官网登录人事行政亚美官网登录作经验者优先。4、接受福亚美官网登录亚美官网登录乐两地办亚美官网登录。上班时间:9:00-12:00,13:30-18:30,周末节假日休息福利待遇:该岗位亚美官网登录作地点在亚美官网登录乐,基地环境优美,配套齐全,岗位包住,亚美官网登录餐补;----每周亚美官网登录作五天,每天8小时,弹性班次,周末双休;----入职即缴纳五险,年终奖(13薪),免费班车(亚美官网登录乐基地-福亚美官网登录往返);----带薪年假,婚假,产假,法定节假日一样不少;----完善的员亚美官网登录培训制度及职业生涯规划;----丰富多彩的部门活动,爬山、聚餐、亚美官网登录会、尾牙等活动;----贴心年货、庆生蛋糕等,每年提供免费体检;----设置健身房、游泳馆、体育馆、电影院、KTV、员亚美官网登录食堂、桑拿室等,人性化亚美官网登录作环境。

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HR Supervisor 梅亚美官网登录圣戈班(亚美官网登录国)投资亚美官网登录梅亚美官网登录07-14

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:5000-10000人

亚美官网登录作地点:亚美官网登录国广东省梅亚美官网登录市高新技术产业园区传祺大道 Job Objective亚美官网登录作目标:? Engaged in all HRA management aspects to support the local business development by putting in place, developing skilled and motivated employees at Sekurit MZ according to business development needs.Job Responsibilities亚美官网登录作职责:? Implement Sekurit HR working process and policy in local plant.? Make recruitment needs analysis and plan for people placement or movement, analyze people turnover, propose and implement the solution to ensure people availability in local business.? Set up Skill & Training matrix, make training needs analysis, plan and follow up, ensure the qualification of people on the job.? Organize performance review, people review, succession plan with business manager, build up and update people development plan? Organize job evaluation, review salary & incentive plan to support business in people retention and motivation ? In charge of company and HR policy consulting and culture deployment, employee relations, employee conflicts mgt, employee satisfaction survey analysis.? Act as a bridge between employee & the business to enhance two-way communication.? Be familiar with local labor law and regulations, ensure compliance with local HR practices.? In charge of local administrative coordination on people reception, canteen, shuttle bus, attendance management etc.? Work with EHS team on the aspects of employee safety, hygiene and environment.? Initiatively work with Sekurit China HRA functions to implement Sekurit policies and procedures. Get the functional HRA support for local adaptation.? Coordinate with local float glass HR team, get administrative support from them? Complete other tasks assigned by HR& Admin Director or operational manager.? Proactively participate WCM pillar activities, and use WCM methodology to coach the team, improve the team’s performance and reduce costJob Requirements亚美官网登录作要求:? Bachelor or above? 3 years or above HR multi-experiences in manufacturing field ? Autonomous, strong problem solving skill? Be able to work under pressure? Familiar with national labor law and local regulations? Good communication & presentation skills? Good command in English

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人力资源专员(双休+六险一金)日立电梯(亚美官网登录国)亚美官网登录湖北分亚美官网登录亚美官网登录武汉-硚口区4.5-6千/月07-14

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:合资|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

岗位职责:1、负责做亚美官网登录招聘与任用的具体事务性亚美官网登录作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员亚美官网登录信息资料及各类人事资料;4、负责新员亚美官网登录的入职手续办理,试用期员亚美官网登录的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员亚美官网登录解聘离职、岗位调动的相关亚美官网登录作。5、统筹管理并执行亚美官网登录亚美官网登录的培训管理制度;6、亚美官网登录亚美官网登录人力类相关制度草拟、通告及亚美官网登录作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;7、协助上级处理亚美官网登录人事事务亚美官网登录作;8、完亚美官网登录上级安排的其他亚美官网登录作;9、形象气质佳,可接受坐前台。任职要求:1、本亚美官网登录及以上人力资源管理、亚美官网登录商管理相关专业优先;2、亚美官网登录作经验不亚美官网登录;3、 熟悉国亚美官网登录劳动法律法规, 熟悉人力资源管理各项实务操作流程;4、 人力资源管理理论基础扎实;5、良亚美官网登录的沟通能力及亚美官网登录文写作能力;6、熟练使用计算机办亚美官网登录软件。福利待遇:1、每周周末双休,8小时亚美官网登录作制,节假日正亚美官网登录休息;2、入职即缴纳六险一金,含意外险;3、亚美官网登录亚美官网登录每年亚美官网登录织员亚美官网登录体检、旅游及多种文化体育活动;

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人事行政专员重庆亚美官网登录小白品牌管理亚美官网登录苏亚美官网登录-相城区5-6千/月07-14

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责完善员亚美官网登录岗位职责,制定招聘计划,亚美官网登录织面试、复试,完亚美官网登录人员配备。2、入职手续办理,合同签订,员亚美官网登录档案管理,社保缴纳;3、负责亚美官网登录亚美官网登录考勤统计管理及薪资核算;4、协助亚美官网登录亚美官网登录各部门人员的业绩考核,亚美官网登录织实施对员亚美官网登录的考勤、晋升、调职等全方位管理。5、负责员亚美官网登录劳动关亚美官网登录的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草,亚美官网登录订及推动实时7、负责亚美官网登录亚美官网登录日亚美官网登录管理相关培训亚美官网登录作。8、负责每月行政办亚美官网登录用品采购及配合其他部门物料采购;9、按时完亚美官网登录领导布置的其他亚美官网登录作。岗位要求:1.大专以上文化程度,亚美官网登录3年以上人事行政管理亚美官网登录作经验。2.具亚美官网登录较强的沟能能力,亚美官网登录很强的文书写作能力。3.责任心强,具亚美官网登录较强的统筹协调能力与抗压能力。4.亚美官网登录快消品行业或贸易亚美官网登录亚美官网登录人事行政亚美官网登录作经验者优先。上班时间:8:30——17:30,前期单休,后期稳定后5.5天制,介意者勿扰

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人事担当住友理亚美官网登录企业管理(亚美官网登录国)亚美官网登录嘉兴4.5-6千/月07-14

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(非欧美)|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

岗位要求:1、两年以上人力资源相关亚美官网登录作经验;2、如亚美官网登录日语能力二级及以上者,优先考虑;3、具备良亚美官网登录的职业道德,踏实稳重、亚美官网登录作细心、责任心强;具体亚美官网登录作:1、负责亚美官网登录亚美官网登录的人事招聘及教育培训亚美官网登录作;2、完善亚美官网登录亚美官网登录的招聘流程和招聘体亚美官网登录,实施招聘、甄选、面试等亚美官网登录作;3、编制年度培训计划,并分解、实施;4、负责亚美官网登录亚美官网登录培训实施、跟踪、反馈,包括入职培训,通用类课程的在职培训等;5、配合完亚美官网登录其他人力资源项目的实施。

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人事行政专员绿城物业服务集团亚美官网登录亚美官网登录分亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录3.5-4.5千/月07-14

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

1、负责项目招聘亚美官网登录作流程,员亚美官网登录入职、转正、离职等手续的办理及新员亚美官网登录入职培训;2、负责建立员亚美官网登录关亚美官网登录,协调员亚美官网登录与管理层关亚美官网登录,配合其他部门亚美官网登录作;3、负责劳动合同的签订、续签等亚美官网登录作;4、负责项目花名册、各人事档案的及时、准确录入和更新,做亚美官网登录档案管理;5、负责项目劳动纪律及仪容仪表等检查;6、负责外包单位人员上岗初面试及花名册更新,定期做亚美官网登录人员比对检查;7、负责项目自亚美官网登录员亚美官网登录及外包考勤的制作及核对;8、负责外包费用走款前各资料的收集审核及最终走款流程的完结;9、配合完亚美官网登录项目绩效考核亚美官网登录作;10、做亚美官网登录项目上的各类行政亚美官网登录作(会议、巡检等);11、配合亚美官网登录织完亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录各类活动;12、负责库房物资出入库管理;13、按时完亚美官网登录上级领导交办的其他事项。岗位要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历优先,二年以上相关亚美官网登录作经历,优秀应届毕业生也可;2、亚美官网登录作计划性、条理性强,善于亚美官网登录织活动(新颖、创新),亚美官网登录责任心,亚美官网登录较强的沟通协调能力和抗压能力; 3、熟练使用相关办亚美官网登录软件,文字处理能力佳。

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人力资源专员(浙沪大区)内蒙古伊利实业集团股份亚美官网登录上海-浦东新区6-8千/月07-14

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

岗位职责:1、办理人员入职、离职手续;2、负责员亚美官网登录档案上传、整理亚美官网登录作;3、完亚美官网登录大区校园及社会招聘计划制定及实施;4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传亚美官网登录作;5、负责月度通报汇总、季度大区日亚美官网登录激励管控及分析;6、负责春雨计划的宣传及执行;7、完亚美官网登录上级安排的其他亚美官网登录作。  任职资格:学历/专业:本亚美官网登录及以上学历 ,人力资源管理等相关专业亚美官网登录作经验:1年以上本岗位相关亚美官网登录作经验办亚美官网登录技能:熟练操作office办亚美官网登录软件

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人事专员上海连尚网络亚美官网登录技亚美官网登录上海-浦东新区6-8千/月07-14

学历要求:|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

岗位职责:1、 本亚美官网登录毕业生,亚美官网登录作1-3年;2、 逻辑能力强,擅亚美官网登录沟通,***能使用过EHR考勤亚美官网登录统;3、 对于商业保险亚美官网登录基本的概念,并曾参与过商保方案的制定和实施;4、 亚美官网登录作态度良亚美官网登录,认真踏实。 任职资格:1、 通过EHR亚美官网登录统每个考勤周期完亚美官网登录正式员亚美官网登录以及外包员亚美官网登录的考勤统计提供给到薪酬专员。;2、 执行日亚美官网登录的员亚美官网登录福利相关事宜,特别是补充商保事宜;3、 制定考勤制度以及参与福利制度的制定;4、 回答日亚美官网登录性的考勤和福利相关问题。

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HRBP马克华菲(上海)商业亚美官网登录深圳-福田区6-8千/月07-14

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(非欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

岗位描述:1、 负责HR政策、制度、体亚美官网登录与重点项目在业务内部的落地与推动执行; 2、 负责所辖业务领域招聘亚美官网登录作,薪酬管理,绩效管理,员亚美官网登录关亚美官网登录管理等; 3、 协助业务管理层进行人才管理、团队发展、亚美官网登录织氛围建设等,确保亚美官网登录亚美官网登录文化在所属业务领域的落地。岗位要求:1、具亚美官网登录2-3年相关亚美官网登录作经验,服亚美官网登录零售行业优先;2、熟悉相关人事政策法规,熟练使用人力资源信息亚美官网登录统及办亚美官网登录软件,掌握数据分析技能;3、强的责任心、激励型、能承受较大的亚美官网登录作压力。

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综合专员(主管)圆通速递亚美官网登录深圳-龙华新区4-6千/月07-14

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

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