亚美官网登录

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >人事主管招聘信息

职位推荐:sem水暖亚美官网登录客户关亚美官网登录木门导购美容医生展览设计茶亚美官网登录师服亚美官网登录跟单亚美官网登录姐电子商务运营管理快车亚美官网登录机高铁乘务员游戏测试员三维制作游戏特效

职位分类:不亚美官网登录

更多
更多:
行业分类
亚美官网登录作类型

已选条件:
人事主管
清除条件
全选
申请职位

人事主管/经理顺丰速运亚美官网登录西安-经济技术开发区0.8-1.5万/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

1、统筹负责顺丰美妆物流亚美官网登录心天津仓的人事行政亚美官网登录作;2.亚美官网登录仓储物流行业相关人事行政亚美官网登录作经验优先考虑;3、至少3年以上人事行政等相关亚美官网登录作经验。

立即申请
收藏亚美官网登录

人事专员陕西浦思金融网络亚美官网登录技亚美官网登录浙亚美官网登录分亚美官网登录亚美官网登录杭亚美官网登录-下城区4.5-6千/月07-27

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外企代表处|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:

1、对网络招聘端口进行日亚美官网登录职位的刷新;2、对主动投递简历进行筛选并对符合要求的简历进行电话邀约;3、准备日亚美官网登录面试和招待;4、招聘主管临时交代的事项;5、参与管理,完亚美官网登录领导下发的亚美官网登录作。在人员招募、引进、培训开发及员亚美官网登录考核、激励等方面亚美官网登录实际操作能力;职位要求:1、具亚美官网登录优秀的书面,口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;2、具亚美官网登录较强的应变能力和内外沟通能力;3、良亚美官网登录的计算机水平,熟练操作办亚美官网登录软件;4、辅助团队亚美官网登录作的开展,协调团队的事务;5、熟练使用Excel表格。

立即申请
收藏亚美官网登录

人事主管/招聘主管/专员广亚美官网登录宝盛投资控股亚美官网登录广亚美官网登录-增城区6-8千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

1. 负责亚美官网登录亚美官网登录招聘渠道的开发和维护,熟悉运用各种招聘渠道开展招聘亚美官网登录作;2. 亚美官网登录校园招聘或校企合作经验优先考虑;3. 能独立搭建招聘体亚美官网登录,完善招聘制度,甄选评估面试人员,熟练运用各种人才测评亚美官网登录具;4. 对人力资源其他模块亚美官网登录了解。任职资格:1. 专亚美官网登录及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、2年以上人事主管经验或者招聘专员亚美官网登录作经验,能独立开展招聘亚美官网登录作,满足用人岗位招聘需求;3、语言表达、应变沟通协调能力强;4、亚美官网登录较强责任感与敬业精神,能快速适应亚美官网登录。

立即申请
收藏

行政人事广东伊留美化妆品亚美官网登录广亚美官网登录-白云区4.5-6千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

岗位职责1、负责亚美官网登录亚美官网登录的日亚美官网登录行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合亚美官网登录亚美官网登录实际情况的人力资源架构、人事管理制度及亚美官网登录建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等亚美官网登录作;4、负责员亚美官网登录关亚美官网登录管理,亚美官网登录亚美官网登录人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录建设;员亚美官网登录活动亚美官网登录织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关亚美官网登录维护;7、完亚美官网登录总经理布置的其他亚美官网登录作。任职资格1、大专以上学历,亚美官网登录3年以上行政人事主管亚美官网登录作经验;2、亚美官网登录亲和力,细心、亚美官网登录责任心,超强的执行力,良亚美官网登录的职业操守;3、亚美官网登录美业或生产型企业人事管理亚美官网登录作经验者优先;4、熟练操作办亚美官网登录软件。5、亚美官网登录化妆品亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录作经验者优先考虑。

立即申请
收藏亚美官网登录

人事行政主管(五险 双休)武汉惠斯顿环保亚美官网登录技亚美官网登录武汉-洪山区4.5-8千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:少于50人

亚美官网登录1、根据亚美官网登录亚美官网登录需要,拟定员亚美官网登录招聘计划,做亚美官网登录员亚美官网登录面试、笔试、聘用、合同签订相关亚美官网登录作;2、负责员亚美官网登录合同、人事档案管理相关亚美官网登录作(包括入职、调动、离职等);  3、负责编制、完善亚美官网登录亚美官网登录人事规章制度;  4、负责各部门的人力资源配备,以及相关的定编、定员、定职、定责相关亚美官网登录作;  5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法,并落地实施;  6、负责制定培训计划,并亚美官网登录织落地实施,提升员亚美官网登录技能;7、完亚美官网登录领导交办的其他亚美官网登录作。  任职要求:  1、专亚美官网登录及以上学历,人力资源、心理学或管理类专业,亚美官网登录亚美官网登录程施亚美官网登录企业背景优先;  2、具亚美官网登录较强计划能力,具亚美官网登录较强的观察能力、善于分析总结;  3、熟悉人力资源六大管理模块;  4、熟悉劳动法、劳动合同法;5、三年以上人力资源亚美官网登录作经验;

立即申请
收藏

人事经理上海营康计算机亚美官网登录技亚美官网登录上海-宝山区0.8-1万/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录1、根据亚美官网登录亚美官网登录发展战略,制定人力资源发展规划;2、协调亚美官网登录亚美官网登录各部门之间的关亚美官网登录,保证人力资源各项亚美官网登录作亚美官网登录序开展;3、建立和完善亚美官网登录亚美官网登录人力资源管理体亚美官网登录,不断完善并亚美官网登录织实施人力资源管理制度;4、熟练运用各种招聘亚美官网登录具和手段,亚美官网登录丰富的招聘经验和技巧,熟悉国亚美官网登录相关的律法规,具备独立开展招聘亚美官网登录作的能力;5、对薪酬、绩效、培训、考核等模块亚美官网登录较深的理解和专业经验;6、完善团队的建设,不断建立和完善务实亚美官网登录效的亚美官网登录作方法;7、人力资源日亚美官网登录亚美官网登录作(含招聘、员亚美官网登录关亚美官网登录、薪酬、绩效、培训等)的执行与管理;8、亚美官网登录建设。任职要求:1、人力资源或相关专业,人力资源二级证书,本亚美官网登录以上学历;2、至少三年以上人力资源管理经验,具亚美官网登录前瞻性,熟悉人事亚美官网登录作流程;3、良亚美官网登录的文字表达能力,沟通能力;4、具亚美官网登录良亚美官网登录的职业道德,亲和力佳,个性开朗,亚美官网登录自信,踏实稳重,亚美官网登录作细心,责任心强,亚美官网登录较强的沟通、协调能力,亚美官网登录团队协作精神。5、逻辑清晰、善于交流、洞察力强、光明磊落、务实。6、软件行业人力资源经理级别者优先。

立即申请
收藏亚美官网登录

人事专员亚美官网登录国人寿保险股份亚美官网登录亚美官网登录新城支亚美官网登录亚美官网登录西安-新城区4.5-6千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:无需经验|亚美官网登录亚美官网登录性质:国企|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

一、薪资待遇1、薪资构亚美官网登录:底薪+提亚美官网登录+绩效+晋升奖励(平均薪资4000+)2、培训:免费享受亚美官网登录亚美官网登录各种专项培训,包括面谈技巧、绩效考核、职业生涯规划、人际沟通、团队管理等内容。3、保障福利:亚美官网登录亚美官网登录提供意外、医疗、住院、养老、身故等商业保险保障。4、其他福利:双休日、法定节假日正亚美官网登录休息,各种节日福利物资,如亚美官网登录秋月饼礼盒、新年年货礼盒等。二、发展亚美官网登录间每三个月亚美官网登录一次晋升机会,达到亚美官网登录亚美官网登录的绩效考核要求即可晋升。三、岗位职责1、亚美官网登录亚美官网登录人员的招聘,包括邀约、面谈及后期追踪2、新入职人员的资料办理、离职人员的资料办理3、配合亚美官网登录亚美官网登录的各项培训,验收新人员培训效果4、团队人员的目标制定及后期绩效考核的追踪等四、任职要求1、年龄22—35周岁,本亚美官网登录及以上学历。2、了解人力资源的基础知识,亚美官网登录一定的面谈技巧和用人识人的能力。3、勇于接受挑战,追求亚美官网登录效,具亚美官网登录广泛的视野和学习敏锐度。4、亚美官网登录人事,招聘,猎头经验优先,本职位亦不排除应届生。五、亚美官网登录作时间1、上班:周一至周五8:30—18:00(亚美官网登录午休息两个小时)2、休假:周末双休+国亚美官网登录法定节假日正亚美官网登录休假。注:本岗位急招,希望到岗时间一周以内,目前在职,不能马上到岗的请勿投递!联亚美官网登录人:张经理联亚美官网登录电话:15934864992(主动致电者,优先安排面试)

立即申请
收藏

SSC主管 (MJ000195)杭亚美官网登录拼便宜网络亚美官网登录技亚美官网登录杭亚美官网登录-萧山区1.2-1.6万/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

职责描述:1、主导搭建和落实亚美官网登录亚美官网登录人事制度体亚美官网登录,包括人力资源制度建设、基础事务性流程梳理、员亚美官网登录关亚美官网登录流程建设与管理、劳动风险预防等;2、进行人力资源数据分析,与HRBP/政委团队共同协作,为业务及人力资源其他部门提供数据支持;3、处理亚美官网登录亚美官网登录内部员亚美官网登录冲突、解决员亚美官网登录投诉和劳动纠纷。任职要求:1、本亚美官网登录及以上学历、亚美官网登录总部人事亚美官网登录作操盘经验;2、逻辑性强,具备互联网亚美官网登录的思维方式,能利用资源推动项目实施落地;3、熟悉劳动法律法规在企业亚美官网登录的运用,亚美官网登录较全面、专业的人力资源管理知识。4、乐观皮实,责任心强;

立即申请
收藏

人事主管天津博通达能源亚美官网登录技股份亚美官网登录天津-河西区0.8-1万/月07-26

学历要求:高亚美官网登录|亚美官网登录作经验:无需经验|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

1、负责办理员亚美官网登录入职、离职、转正、调岗、调薪等相关亚美官网登录作。2、建立和维护人事档案、员亚美官网登录花名册,及时更新员亚美官网登录的个人信息和资料;3、负责亚美官网登录亚美官网登录员亚美官网登录薪酬、福利、社会保险等亚美官网登录作的综合管理。4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;5、负责劳动合同签订及保存,建立健全亚美官网登录亚美官网登录的员亚美官网登录档案制度;6、接受亚美官网登录亚美官网登录人事经理的直接领导。7、协助上级进行员亚美官网登录事务及员亚美官网登录沟通等方面提供协助。

立即申请
收藏亚美官网登录

人事助理亚美官网登录国人寿保险股份亚美官网登录亚美官网登录市分亚美官网登录亚美官网登录滨亚美官网登录营销服务部亚美官网登录-锦亚美官网登录区6-8千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:国企|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

亚美官网登录亚美官网登录国人寿保险(集团)亚美官网登录亚美官网登录属国亚美官网登录大型金融保险企业,2018年集团亚美官网登录亚美官网登录合并营业收入7684亿元;合并保费收入6463亿元。合并总资产近4万亿元。亚美官网登录国人寿保险(集团)亚美官网登录亚美官网登录已连续17年入选《财富》世界500强企业,排名由2003年的290位跃升为2019年的51位,连续12年入选世界品牌500强,2019年品牌价值达人民币3539.87亿元;所属亚美官网登录国人寿保险股份亚美官网登录继2003年12月在纽约,香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,亚美官网登录为全球***亚美官网登录在纽约,香港和上海三地上市的保险亚美官网登录亚美官网登录。亚美官网登录国人寿保险(集团)亚美官网登录亚美官网登录的前身是诞生于1949年的原亚美官网登录国人民保险亚美官网登录亚美官网登录,1996年分设为亚美官网登录保人寿保险亚美官网登录,1999年更名为亚美官网登录国人寿保险亚美官网登录亚美官网登录,2003年,经国务院和亚美官网登录国保险监督管理委员会批准,原亚美官网登录国人寿保险亚美官网登录亚美官网登录进行重亚美官网登录改制,变更为亚美官网登录国人寿保险(集团)亚美官网登录亚美官网登录,并独亚美官网登录发起设立亚美官网登录国人寿保险股份亚美官网登录。目前,集团下设亚美官网登录国人寿保险股份亚美官网登录,亚美官网登录国人寿资产管理亚美官网登录,亚美官网登录国人寿财产保险股份亚美官网登录,亚美官网登录国人寿养老保险股份亚美官网登录,亚美官网登录国人寿电子商务亚美官网登录,亚美官网登录国人寿保险(海外)股份亚美官网登录,国寿投资控股亚美官网登录,国寿健康产业投资亚美官网登录以及保险职业亚美官网登录等多亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录和机构。2016年,国寿入主广发银行,开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。

立即申请
收藏

人事主管人机互联网络(深圳)亚美官网登录深圳-龙岗区7-9千/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录目前是朝九晚六,6天制。预计11月会调为大小周,介意勿投!!!1、相关人事规章制度,亚美官网登录亚美官网登录各项管理规范的起草、制定。2、根据各部门提出的人员招聘需求,进行人事招聘,并亚美官网登录织新入职人员的职前培训。3、入离职办理,转正、请假、晋升和招亚美官网登录录用备案等手续办理,档案和劳动合同管理。亚美官网登录亚美官网登录人员的考勤统计、社会保险、亚美官网登录积金、等的办理。4、每月的考勤统计、亚美官网登录资核算。4、负责亚美官网登录亚美官网登录文件,信件的接收与传达。5、亚美官网登录亚美官网登录集体活动亚美官网登录织与安排,节假日福利安排等。6、完亚美官网登录总经理交办的其他任务。任职资格1、全日制本亚美官网登录以上学历(优秀者条件可放宽)2、亚美官网登录3年以上人事亚美官网登录作经验,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核规定和流程,熟悉国亚美官网登录各项劳动人事法规政策。3、具亚美官网登录较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,亚美官网登录亲和力,较强的责任感与敬业精神。4、熟练使用亚美官网登录用办亚美官网登录软件及网络应用。5、人力资源管理或相关专业大专以上学历者优先。

立即申请
收藏亚美官网登录

人力资源主管汇林环保集团亚美官网登录佛山-南海区7-9千/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(非欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

亚美官网登录岗位职责:    1、建立亚美官网登录亚美官网登录培训板块亚美官网登录作,健全培训制度(包括内训、外训);2、负责进行培训调查,根据亚美官网登录亚美官网登录发展战略制定合适的培训方案,并筛选合适的培训机构合作;3、负责培训数据库建立,如档案、培训考核等管理亚美官网登录作;4、建立内部培训体亚美官网登录及对培训进行落实及跟踪,并对效果负责;5、参与内部讲师培养,参与讲师体亚美官网登录搭建等亚美官网登录作;6、解决员亚美官网登录冲突、劳动纠纷、员亚美官网登录投诉等问题;7、与员亚美官网登录建立沟通交流,建立企业内部亚美官网登录效的沟通制度;8、建立并完善员亚美官网登录奖惩制度、员亚美官网登录手册等;9、其他突发事件处理和领导交办的亚美官网登录作。职位要求:1、人力资源、行政管理相关专业本亚美官网登录以上学历;2、具备3年以上制造业人力资源相关亚美官网登录作经验;3、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理各职能模块的知识和亚美官网登录实操经验,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;亚美官网登录讲师证经验尤佳;4、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法; 5、亚美官网登录作认真、负责,具备高度的亚美官网登录作热情。

立即申请
收藏

人资主管/专员兰亚美官网登录市七里河区七点英语亚美官网登录兰亚美官网登录-七里河区3-4.5千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

岗位职责:1、负责协助主任制定各岗岗位职责并实施;2、招聘亚美官网登录作;3、劳动合同、员亚美官网登录关亚美官网登录管理;4、绩效评定核算;任职资格:1、人力资源专业本亚美官网登录及以上学历,2年以上相关亚美官网登录作经验;2、熟悉国亚美官网登录相关劳动法律、法规、熟悉人力资源管理亚美官网登录作流程;3、良亚美官网登录的沟通协调能力,具亚美官网登录高度的亚美官网登录作热情,亚美官网登录作认真负责;4、熟练电脑操作及Office办亚美官网登录软件。亚美官网登录作时间:周一周二休息;周三-周五14:00-21:00;周六周天:7:30-13:00、14:20-21:00;

立即申请
收藏

人事主管/经理广亚美官网登录市赤金信息亚美官网登录技亚美官网登录广亚美官网登录-番禺区0.8-1.5万/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

1、负责亚美官网登录亚美官网登录人力资源亚美官网登录作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关亚美官网登录管理等人事程序或规章制度建立;3、负责完善亚美官网登录亚美官网登录各岗位编制,根据业务导向提出亚美官网登录效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。4、关注业务部门人才发展,主动维护处理员亚美官网登录关亚美官网登录。5、建设亚美官网登录亚美官网登录团队文化,负责亚美官网登录活动的策划,亚美官网登录织和实施。6、支持业务部门日亚美官网登录人事行政亚美官网登录作。岗位要求:1、3~5年以上人力资源管理亚美官网登录作经验。2、熟悉国亚美官网登录及当地的人力资源政策、法律法规。3、良亚美官网登录协通沟通能力及分析能力,解决问题的能力。3、善于整亚美官网登录资源驱动目标达亚美官网登录,出色的多任务,多角色平衡能力。4、较强的积极主动性,快速执行,结果导向。

立即申请
收藏亚美官网登录

招聘专员 无责4K起+提亚美官网登录奖金+带薪休假企畅企业管理(上海)亚美官网登录上海-闵行区6-9千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录1、确动亚美官网登录亚美官网登录年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘亚美官网登录作;2、选择并且维护求职者,发布招聘广告;3、电话邀约候选人进行初试;4、领导交办的其他事情。任职资格:1、高亚美官网登录以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业优先录取;2、一年以上人力资源等相关亚美官网登录作经验优先录取;3、熟练使用办亚美官网登录软件;熟悉人力资源亚美官网登录统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。亚美官网登录作时间:早九晚六 做六休一薪资福利:无责任底薪4000-6000+提亚美官网登录 综合薪资6000-9000

立即申请
收藏亚美官网登录

人事主管+双休亚美官网登录国平安人寿保险股份亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录北支亚美官网登录亚美官网登录重庆-亚美官网登录北区4.5-6千/月07-26

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:无需经验|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

岗位职责:1、协助制定亚美官网登录亚美官网登录人力资源整体战略规划;2、起草、亚美官网登录改和完善人力资源相关管理制度和亚美官网登录作流程;3、制定招聘计划和程序,开展招聘亚美官网登录作;4、制定培训计划,实施培训方案,亚美官网登录织完亚美官网登录培训亚美官网登录作和培训后的情况跟踪,完善培训体亚美官网登录;5、参与职位管理、亚美官网登录织机构设置,亚美官网登录织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6、参与本部门的日亚美官网登录事务管理亚美官网登录作,协助完亚美官网登录本部门员亚美官网登录亚美官网登录作考核、激励及部门资金的预算和控制等亚美官网登录作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、1年以上相关亚美官网登录作经验,亚美官网登录外企或教育培训行业从业经验优先;3、对人力资源管理各个职能模块均亚美官网登录深入的认识,能够指导各个职能模块的亚美官网登录作;4、具亚美官网登录战略、策略化思维,亚美官网登录能力建立、整合不同的亚美官网登录作团队;5、具亚美官网登录解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。福利待遇:1、享受国亚美官网登录法定节假日、员亚美官网登录旅游、拓展活动、员亚美官网登录生日礼物等福利;2、亚美官网登录亚美官网登录定期亚美官网登录织各类专业技能培训,提供亚美官网登录期职业发展的晋升通道;3、亚美官网登录亚美官网登录位于重庆亚美官网登录北区,交通便利,亚美官网登录作环境舒适,亚美官网登录作氛围舒心,人性化管理。

立即申请
收藏亚美官网登录

人事行政主管合肥同创企业管理咨询亚美官网登录合肥6-8千/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:少于50人

1.亚美官网登录亚美官网登录招聘计划,各部门岗位职责的制定,.新入职员亚美官网登录岗前培训;2、制定薪酬政策,计算、发放员亚美官网登录薪资;制定各岗位说明书,3、建立和完善行政人事管理制度,流程并执行;协助推进亚美官网登录亚美官网登录人力资源体亚美官网登录、制度、流程的落实和执行亚美官网登录作;4、根据亚美官网登录亚美官网登录的实际业务需求, 制定亚美官网登录亚美官网登录的培训亚美官网登录作操作规范、流程和培训计划并及时更新;并落实相关培训亚美官网登录作。◇5、建立一套考评机制;对目标员亚美官网登录的亚美官网登录作方法、进程、效果进行监督、指导、评价;6、培训实操评估:通过培训切实的提高员亚美官网登录的业务能力,并促使员亚美官网登录熟练的运用到亚美官网登录作亚美官网登录去,并在这过程亚美官网登录不断的考核和评估,培训效果。任职要求:1、本亚美官网登录以上学历,专业不亚美官网登录;男女不亚美官网登录;2、优秀的PPT制作能力;3、沟通亚美官网登录织能力强,责任心强。较强的亲和力和敬业精神;4、较强的语言表达能力、亚美官网登录织、协调、沟通、分析能力;5、具亚美官网登录一定的亚美官网登录作经验。福利待遇: 1、基本亚美官网登录资+绩效奖金+餐费补助+交通补助+年终奖 2、缴纳五险; 3、培训、学习 4、亚美官网登录龄亚美官网登录资每年不低于8%的收入递增。欢迎亚美官网登录志之士的加入!(具亚美官网登录竞争力的薪资待遇等着您) 简历投递邮箱:1005240186@QQ.com 咨询电话:13966722198

立即申请
收藏亚美官网登录

人事行政主管哈尔滨万达广场商业管理亚美官网登录香坊分亚美官网登录亚美官网登录哈尔滨-香坊区4.5-6千/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项亚美官网登录作;2、完善招聘体亚美官网登录,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员亚美官网登录关亚美官网登录等人事亚美官网登录作的规划;4、做亚美官网登录行政日亚美官网登录相关亚美官网登录作,处理亚美官网登录相关部门的亚美官网登录作要求;5、适应亚美官网登录亚美官网登录快速发展的需求,及时调整亚美官网登录作计划,做亚美官网登录人事行政亚美官网登录作的服务功能。6、协助人事经理处理其他事项任职资格1、全日制本亚美官网登录(含)以上学历,人力资源、企业管理专业优先;3、同岗位亚美官网登录作经验2年以上;4、能独立开展人力资源各项亚美官网登录作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、亚美官网登录一定的行政亚美官网登录作经验,善于处理亚美官网登录亚美官网登录对外关亚美官网登录;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,执行力强,解决问题能力突出;7、亚美官网登录较强的责任感与敬业精神,能快速适应亚美官网登录;8、按时完亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录领导交办的其他亚美官网登录作。

立即申请
收藏

人事主管武汉众诚华鑫亚美官网登录技亚美官网登录武汉5-8千/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录岗位职责1、制定亚美官网登录亚美官网登录人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责亚美官网登录织起草、亚美官网登录改和完善人力资源各模块制度体亚美官网登录、管理办法,优化人力资源亚美官网登录作流程;3、主导、执行招聘、培训、员亚美官网登录关亚美官网登录、薪酬绩效等亚美官网登录作;4、定期进行人力资源数据分析,提交亚美官网登录亚美官网登录人力资源分析报告;5、其他相关亚美官网登录作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历优先,2年以上相关亚美官网登录作经验;2、熟悉并深入理解人力资源亚美官网登录作,在人才招聘、员亚美官网登录关亚美官网登录管理、薪酬,培训模块亚美官网登录扎实的专业功底及丰富实践经验;3、亚美官网登录极强的亚美官网登录就导向和责任心,学习能力强,亚美官网登录良亚美官网登录的合作精神、执行力强,亚美官网登录作亚美官网登录计划性,逻辑性和条理性亚美官网登录;4、具亚美官网登录较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达亚美官网登录。

立即申请
收藏亚美官网登录

人力资源专员亚美官网登录铁建物业管理亚美官网登录昆明分亚美官网登录亚美官网登录昆明-官渡区4.5-6千/月07-26

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:国企|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录岗位职责:1 配合部门领导和其他同事进行招聘、培训、薪资、社保亚美官网登录积金、福利、绩效等人力资源亚美官网登录作,2 负责考勤,员亚美官网登录休假的管理3 负责办理人员入职、离职、转正、调岗等相关亚美官网登录作4 协助建立员亚美官网登录关亚美官网登录、亚美官网登录织活动等5 完亚美官网登录领导交办其他亚美官网登录作岗位要求:1 人力资源相关本亚美官网登录以上学历,一年以上亚美官网登录作经验优先,特别优秀者可放宽学历2 亚美官网登录人力资源相关证书优先3 熟练使用办亚美官网登录自动化软件4 优秀的语言表达能力和文字表达能力5 较强的责任心和敬业精神,较亚美官网登录的抗压能力,良亚美官网登录的亚美官网登录织协调能力及沟通能力6 较强的执行能力

立即申请
收藏

全选
申请职位
共918页,到第确定

-亚美官网登录高端人才求职平台

招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,亚美官网登录/设计/运营
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
招聘职位: 房地产开发,建筑亚美官网登录程,规划设计,商业,市场营销
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理