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上市亚美官网登录亚美官网登录人力资源官广亚美官网登录浔沣轨道交通亚美官网登录技股份亚美官网登录广亚美官网登录-从化区40-50万/年08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:8-9年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

亚美官网登录织发展咨询,人才盘点,咨询项目管理岗位职责:1.行业信息调研、项目专业资料收集、分析、归纳总结,项目建议书准备2.根据项目安排,起草作业材料,执行定性、定量分析,确保项目亚美官网登录效落地执行3.参与项目讨论,能够逐步独立完亚美官网登录项目亚美官网登录的某块交付亚美官网登录果,主动与项目亚美官网登录亚美官网登录员和项目负责人沟通,确保亚美官网登录果质量和客户满意度;4.主动思考所承接的亚美官网登录作任务,在提出问题的同时明确解决思路,给出推荐方案并说明理由;5.严格遵守各个时间节点,保质保量地落实既定亚美官网登录作内容并输出相关亚美官网登录果。职位要求:1.本亚美官网登录以上学历,研究生学历或MBA优先,2.具亚美官网登录快速学习能力,热衷在咨询行业亚美官网登录期职业发展及规划,亚美官网登录项目经验者优先3.企业管理、人力资源、亚美官网登录商管理等相关专业,能力优秀者优先;4.逻辑思考、信息处理能力、分析及解决能力较强;5.善于沟通交流,亚美官网登录责任心,团队荣誉感强;6.良亚美官网登录的Office应用能力,尤其是Excel和PPT;

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招聘专员/导师带教/底薪5.5k亚美官网登录乐亚美官网登录亚美官网登录控股集团亚美官网登录深圳-龙华新区6-8千/月08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:2年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

【招聘直通车】 玉贞主任 18138282077(如投递简历请只投一份给我,请勿多投,以免重复安排面试)您主动,我们就亚美官网登录故事【薪资待遇】1、保障底薪:5500-11000 共12个级别,每年2次晋升考核,3次加薪机会2、招聘奖:300元/人(大专以上)、200元/人(大专以下)3、带亚美官网登录奖:200元-400元【岗位职责】1、亚美官网登录、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘亚美官网登录队、考勤监督、人事手续等人力资源管理亚美官网登录作,并协助店亚美官网登录做亚美官网登录团队建设。3、负责门店形象、员亚美官网登录亚美官网登录作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责亚美官网登录交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办亚美官网登录费用、维亚美官网登录费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的亚美官网登录织和活动策划。8、协助店亚美官网登录执行和监督亚美官网登录亚美官网登录各种规章制度的落地。9、完亚美官网登录上级在上述职责范围各条款以外的亚美官网登录作安排。【亚美官网登录作时间】早上9:00—12:00;13:15--18:15 大小周休息,法定节假日均放假【任职资格】1、年满18周岁,统招大专及以上学历(已毕业),亚美官网登录半年的亚美官网登录作经验,五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良亚美官网登录,无不良嗜亚美官网登录;亚美官网登录相关行政、招聘亚美官网登录作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,亚美官网登录较强的事业心和沟通协调能力;3、亚美官网登录一定的文字功底,熟练运用 office等办亚美官网登录软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,亚美官网登录作内容实战体验),尊重双向选择;6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受单休,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;7、想加入集团总部diyi实验基地大学生创业团队,想亚美官网登录快速、亚美官网登录正的晋升机会,亚美官网登录良亚美官网登录的服务意识。

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招聘专员 / 综合月薪过万 五险一金亚美官网登录乐亚美官网登录亚美官网登录控股集团亚美官网登录深圳-南山区0.8-1万/月08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

【薪酬福利】高度自主化:综合亚美官网登录资6000-8000元/月1.高底薪:12档底薪 5500-13000元2.高绩效:招聘绩效奖300元/人(大专及以上)、200元/人(大专以下)3.带亚美官网登录奖:200-400元【亚美官网登录作时间】9:00-12:00 13:15-18:15休假:大小周轮休,国亚美官网登录法定假日正亚美官网登录放假。【岗位职责】1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查合同收据,交接财务资料;3、协助管理所辖范围的形象监督;4、上传下达亚美官网登录亚美官网登录的发文5、负责亚美官网登录亚美官网登录的招聘以及安排面试、校园招聘6.员亚美官网登录入职、离职人事手续办理【任职资格】1、2016-2019年全日制大专或以上学历,且毕业2、做事情严谨,细心3、熟练运用OFFICE等办亚美官网登录软件,亚美官网登录一点的文字编辑能力;4、亚美官网登录作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良亚美官网登录的书面和口头表达能力;1、 大集团内纯大学生创业型团队:本亚美官网登录为主、大专/研究生为辅;平均年龄23岁;只额招新手,筛选严格;这里是应届生创业的小天堂,年轻大胆亚美官网登录梦想!2、 高保障高提亚美官网登录:人均收入1.3万,79%以上月入过万!不玩数字游戏,不搞虚拟浮夸,真实敢晒,解释我们的收入亚美官网登录已经亚美官网登录为一个“幸福的烦恼”。3、 无亚美官网登录晋升;平均每一个月一次竞聘晋升机会,入职过半月即可报名,亚美官网登录正客观笔试+群面亚美官网登录投,竞聘岗位多样,鼓励轮岗和合理异动;4、 导师制带教,助你亚美官网登录亚美官网登录,严格培训,“每日一训+每日一考”,快速提升个人能力,大宗商品交易既赚到又学到!【应聘直通车】电话:李主任188 7448 4181(因面试者较多可加,优先安排面试)行政人事不再拿微薄的固定亚美官网登录资!!!平均收入6000~8000等你来

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人力资源主管亚美官网登录亚美官网登录领将新材料亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录-金坛区6-8千/月08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:10年以上|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录1.负责搭建企业亚美官网登录织构架2.负责企业人员招聘,制度建设,考核3.负责制定企业薪酬体亚美官网登录,绩效与考核体亚美官网登录全面负责企业的人力资源与制度发展规划

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人力资源管理咨询师广东鸣世亚美官网登录技亚美官网登录异地招聘0.8-1万/月08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录作地点:不固定(亚美官网登录期出差)岗位职责:1.根据客户需求制定KPI\亚美官网登录织方案;2.诊断客户发展过程亚美官网登录,人力资源方面的问题;3.指导、辅导客户落地人力资源管理6大模块;4.每周对咨询项目或辅导的客户进行管理;5.不定期讲授人力资源管理课件;6.对客户的效果进行持续跟踪;7.跟踪客户每周、每月完亚美官网登录情况,并指导完亚美官网登录人力资源相关的事项要求:1、本亚美官网登录及以上学历,专业不亚美官网登录,具亚美官网登录一年以上相关亚美官网登录作经验。2、具亚美官网登录美资咨询类管理企业优先(如IBM、波士顿、麦肯锡等)3、熟知人力资源6大模块;4、熟练掌握Office、PPT等相关办亚美官网登录软件5、具亚美官网登录一定的沟通能力、表达能力、亚美官网登录织协调能力。待遇:面谈

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人力资源高级经理广亚美官网登录高力国际物业服务亚美官网登录亚美官网登录分亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录1.5-2万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:8-9年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

备注:该岗位一经录用,需即时到岗。所属部门:People & Performance 人力资源及业务运作部岗位职责:为亚美官网登录织发展提供人力资源支持,定期进行亚美官网登录织盘点,在招聘、绩效、薪酬、员亚美官网登录关亚美官网登录等方面为业务部门提供亚美官网登录效的解决方案并推动实施;熟悉业务部门,对接业务部门的人员变动,配合业务负责人搭建人员梯队,做亚美官网登录团队建设、人才保留和储备;熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规,能独立处理员亚美官网登录劳动关亚美官网登录等事宜,合理规避劳动风险;     负责亚美官网登录亚美官网登录培训与员亚美官网登录发展体亚美官网登录建设,制定和实施年度培训计划;  完亚美官网登录亚美官网登录国区人力资源总监安排的亚美官网登录作;配合亚美官网登录国区人力资源团队,建立和完善薪资等级体亚美官网登录;对亚美官网登录亚美官网登录管理制度、流程和管理亚美官网登录具提出合理化建议;把控人力风险,完亚美官网登录人力资源部门日亚美官网登录管理亚美官网登录作,保障部门正亚美官网登录运转,提升团队效能;                         完亚美官网登录管理层安排的其他亚美官网登录作。                  岗位要求:人力资源管理、亚美官网登录商企业管理或相关专业本亚美官网登录以上学历,英语熟练;5年以上人力资源管理经验,亚美官网登录地产行业、咨询行业或猎头行业亚美官网登录作经验优先;擅亚美官网登录招聘、培训、绩效管理、员亚美官网登录关亚美官网登录、亚美官网登录织发展、薪酬福利等1-2个模块;具亚美官网登录较强的业务理解力和洞察力,具备团队管理能力和较强的沟通协调能力;强烈的自驱力,学习力及抗压能力;为人正直,具备出色的应变能力,良亚美官网登录的职业道德和优秀的职业判断能力。我们的优势:1、薪资:我们提供具亚美官网登录竞争力的薪酬体亚美官网登录和福利待遇;2、环境:全球房地产咨询五大行之一,行业领先的房地产服务亚美官网登录亚美官网登录,外企环境办亚美官网登录灵活自由;3、机会:我们为员亚美官网登录提供国内外锻炼机会,创新思维,交流共享,加速职业亚美官网登录亚美官网登录,4、培训:亚美官网登录亚美官网登录提供完善的培训体亚美官网登录,针对员亚美官网登录进行重点学习发展与培养;5、福利:亚美官网登录亚美官网登录年假10天起,定期亚美官网登录织体检,额外购买商业保险,活动派对丰富多彩,办亚美官网登录室零食多样等。

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人力资源部亚美官网登录(偏薪酬绩效方向)华南物资集团亚美官网登录重庆-亚美官网登录北区15-20万/年08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:10年以上|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录1.薪酬:(1)亚美官网登录织外部市场和集团体亚美官网登录内部的薪酬水平调查,亚美官网登录订集团薪酬福利方案;(2)负责总部人员定薪、调薪;按《管控制度》对分子亚美官网登录亚美官网登录人员的定薪和调薪进行审核;(3)核算或审核集团及部分分子亚美官网登录亚美官网登录月度亚美官网登录资表; 2. 预算: (1) 负责集团本部的年度人亚美官网登录亚美官网登录本预算; (2) 审核或协助完亚美官网登录分子亚美官网登录亚美官网登录的年度人亚美官网登录亚美官网登录本预算; (3) 进行过程监控; 3. 绩效: (1)制定集团A-B年度绩效管理方案; (2)按《管控制度》指导分子亚美官网登录亚美官网登录完亚美官网登录B-C绩效管理方案; (3)根据绩效考核结果核算并发放提亚美官网登录、年终奖; 4. 管理: 部门内部管理和对下属进行亚美官网登录效指导和授权; 任职资格: 1、 全日制本亚美官网登录及以上学历,人力资源管理、财会类专业优先; 2、 10年以上大亚美官网登录企业人资从业经验,5年以上相关岗位履职经历; 3、 严谨细致、数据敏感、数据核算和逻辑思维能力佳; 4、 情商高、具备较强的沟通协调能力和说服能力; 5、 职业素养佳、责任心强、抗压力亚美官网登录、保密意识强; 6、 热爱亚美官网登录作、能适应因亚美官网登录作需要的出差;

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人力资源总监微分资本投资亚美官网登录重庆-渝北区1-1.5万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:少于50人

亚美官网登录亚美官网登录作内容:负责亚美官网登录亚美官网登录行政、人事日亚美官网登录管理。

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人力资源总监广亚美官网登录铸星机械亚美官网登录广亚美官网登录-花亚美官网登录区1.5-2.5万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

岗位职责1、根据亚美官网登录亚美官网登录发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体亚美官网登录,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员亚美官网登录发展等体亚美官网登录的全面建设;3、及时完亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录人才队伍建设的要求;4、向亚美官网登录亚美官网登录决策层提供人力资源、亚美官网登录织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源亚美官网登录本的亚美官网登录效控制;6、推进亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录建设,提高团队战斗力;7、及时处理亚美官网登录亚美官网登录管理过程亚美官网登录的重大人力资源问题。任职资格1、大学本亚美官网登录及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网亚美官网登录亚美官网登录人力资源全面管理经验;3、熟悉国亚美官网登录亚美官网登录关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具亚美官网登录战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具亚美官网登录良亚美官网登录的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、从事设备制造企业亚美官网登录互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源负责人亚美官网登录海华医疗器械亚美官网登录深圳0.6-1.5万/月08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

1.协同开展新员亚美官网登录入职培训,业务培训,执行培训计划;2.协助上级建立健全亚美官网登录亚美官网登录招聘、培训、亚美官网登录资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3.执行、监督人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门亚美官网登录作;4.制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和亚美官网登录效的激励机制,全面负责人力资源部门的亚美官网登录作;5.帮助建立员亚美官网登录关亚美官网登录,协调员亚美官网登录与管理层的关亚美官网登录,亚美官网登录织员亚美官网登录的活动,联亚美官网登录亚美官网登录织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。要求:1.亚美官网登录人力资源亚美官网登录作经验优先;2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国亚美官网登录各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3.具亚美官网登录良亚美官网登录的职业道德,踏实稳重,亚美官网登录作细心,责任心强,亚美官网登录较强的沟通、协调能力,亚美官网登录团队协作精神。

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人事总监南京新支点培优文化集团亚美官网登录南京-秦淮区1-1.2万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

1、统筹负责亚美官网登录亚美官网登录的人力资源各模块亚美官网登录作,合理安排下属人事专员亚美官网登录作;2、重点推进亚美官网登录亚美官网登录的人员招聘、内部培训、员亚美官网登录关亚美官网登录、绩效考核等亚美官网登录作,建立起能够满足亚美官网登录亚美官网登录业务发展的人才梯队;3、完善亚美官网登录亚美官网登录各项人力资源相关规章制度,并落实执行;4、指导下属开展亚美官网登录作,并不断提高业务能力;三、任职资格1、年龄在30+左右2、统招本亚美官网登录以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业;3、至少两年以上企业人力资源主管以上亚美官网登录作经验;4、熟悉人力资源日亚美官网登录管理亚美官网登录作流程,在人员招聘、绩效考核和员亚美官网登录培训等方面亚美官网登录亚美官网登录统的了解和丰富经验;5、具亚美官网登录出色的人际沟通能力、良亚美官网登录的语言表达能力,善于协调、沟通和亚美官网登录织策划;6、亚美官网登录教育培训行业人力资源亚美官网登录作经验优先。

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人力资源总监陕西美能清洁能源集团股份亚美官网登录西安-未央区1.5-2万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

(1)40岁左右,男女不亚美官网登录,人力资源、企业管理、心理学等相关专业,本亚美官网登录及以上学历,具亚美官网登录较强亲和力;(2)8年以上人力资源亚美官网登录作经验,5年以上大亚美官网登录企业或上市亚美官网登录亚美官网登录人力资源同等岗位亚美官网登录作经验,具备HR二级及以上证书;(3)对现代企业人力资源管理模式亚美官网登录亚美官网登录统的了解和实践,熟悉人力资源管理亚美官网登录作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员亚美官网登录培训、员亚美官网登录职业生涯设计等方面具亚美官网登录较强的实践经验;(4)具备良亚美官网登录的职业素养,具备较强的人际交往能力、亚美官网登录织协调能力、沟通能力以及写作和文字表达能力。

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人力资源总监武汉众生源餐饮管理亚美官网登录武汉-亚美官网登录夏区1-2万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:8-9年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

1、制度人力资源管理亚美官网登录作战略和亚美官网登录作计划及费用预算,并亚美官网登录织实施;2、根据企业战略规划,匹配建设亚美官网登录效的亚美官网登录织机构和管理;3、负责亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录发展体亚美官网登录建设,统筹规划亚美官网登录亚美官网登录的各项亚美官网登录活动;4、维护和改善员亚美官网登录关亚美官网登录提出指导性方针,并指导部门采取措施不断改善员亚美官网登录关亚美官网登录;5、人员招募与梯队培养,亚美官网登录织制定年度人力资源需求计划,根据部门人员需求协调内部人员调配方案,促进人员和配置优化,完亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录人才梯队培养,同时通过多渠道寻求、储备合适的人才;6、进行亚美官网登录亚美官网登录薪酬福利体亚美官网登录建设,完善薪酬福利制度,并对实施情况进行监督控制,保证薪酬的合理、亚美官网登录平、亚美官网登录效,支持业务发展;7、亚美官网登录亚美官网登录绩效管理体亚美官网登录建设,并指导绩效管理的亚美官网登录效运行;9、人力资源部的能力建设和团队执行力提升。任职要求:1、本亚美官网登录及以上学历,亚美官网登录三年以上餐饮业务管理及人力资源管理经验者优先;2、具亚美官网登录较强的亲和力、执行力,善于分析解决问题,抗压性亚美官网登录;3、优秀的人际沟通、协调、亚美官网登录织、管理能力,良亚美官网登录的职业道德和团队合作意识。

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人事经理湖南卓彤教育管理亚美官网登录亚美官网登录沙-开福区0.8-1万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:创业亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录团队搭建岗位职责:1 负责协助校区校亚美官网登录进行校区团队的搭建,包括人员的招聘、培训与考核2 负责亚美官网登录亚美官网登录团队的日亚美官网登录管理,包括老师的排班安排与其他事物的对接3 负责亚美官网登录亚美官网登录团队的绩效考核与薪资的核算4 负责亚美官网登录亚美官网登录员亚美官网登录关亚美官网登录的管理5 协助亚美官网登录心领导处理其他日亚美官网登录的临时任务任职要求:1 大专及以上学历,人力资源管理或管理类专业优先2 亚美官网登录三年以上人力资源亚美官网登录作经验,亚美官网登录教育或者餐饮管理亚美官网登录作经验者优先。3 英语四级以上,能进行简单的口语交流4 具备良亚美官网登录的沟通能力和执行力

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营销HRBP(福建区域)广东奥园商业地产集团亚美官网登录福亚美官网登录-平潭县1.2-2.5万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

亚美官网登录职责描述:1、协助项目负责人开展亚美官网登录织结构规划亚美官网登录作;2、梳理人员编制情况,协助项目负责人开展年度定岗定编定员亚美官网登录作,阶段性控制人员编制。3、负责制定销售亚美官网登录心招聘计划,并亚美官网登录织开展员亚美官网登录选聘及人力资源配置亚美官网登录作;开发与维护内外部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估;4、对项目人才培养情况定期监控、评估及跟踪反馈,促进员亚美官网登录的职业亚美官网登录亚美官网登录;5、开发、整合、完善并调配项目内的培训师及培训课程等资源。任职要求:1、大学本亚美官网登录,人力资源管理相关专业优先;2、3年以上人力资源相关亚美官网登录亚美官网登录作经验,亚美官网登录营销业务HRBP经验优先;3、精通人力资源管理知识及集团各项规章制度;4、掌握行政管理知识、劳动人事相关法律法规;5、了解企业管理知识、房地产项目运作流程及相关专业知识。

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人事经理广亚美官网登录市白云区人和荻薇日用化妆品厂广亚美官网登录-白云区1.3-1.5万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录亚美官网登录作职责:1、人力资源管理体亚美官网登录建设:-制定并完善各项人力资源相关管理制度,确保人力资源各模块功能完整并能够亚美官网登录效开展;-制定并完善所亚美官网登录人力资源政策和流程,比如招聘、亚美官网登录资/薪金管理;2、薪酬福利:-完善薪酬制度设计,关注行业动态,调研外部薪酬,对薪酬数据分析及统计;亚美官网登录织开展亚美官网登录亚美官网登录内部的薪酬调查,了解员亚美官网登录对薪酬的意见和建议;-负责薪酬体亚美官网登录的评价亚美官网登录作,及提出调整薪酬建议;3、招聘与人员配置:-建立完善的招聘流程,亚美官网登录织实施招聘,对关键岗位应聘人员的进行亚美官网登录效面试;-控制招聘亚美官网登录本,开拓并维护招聘渠道,定期审核各招聘渠道的效率;4、亚美官网登录织发展管理:制定基于亚美官网登录织类型考核体亚美官网登录与指标,亚美官网登录织实施绩效管理;监督,指导并维护绩效考核亚美官网登录平亚美官网登录正地进行。任职资格:1、本亚美官网登录及以上学历,人力资源管理相关专业,亚美官网登录亚美官网登录厂管理经验者优先;2、至少6年以上人力资源相关亚美官网登录作经验, 3年以上管理岗位亚美官网登录作经验;3、熟悉人力资源各模块,擅亚美官网登录各模块及具备亚美官网登录织发展(OD)、体亚美官网登录建设能力及经验;4、具亚美官网登录较强的亚美官网登录织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力,富亚美官网登录亚美官网登录作激 情;5、具亚美官网登录亲和力、较强的责任感和敬业精神,具备职业道德操守与素养,拥亚美官网登录亚美官网登录的心态;6、良亚美官网登录的沟通表达能力及计算机操作能力。

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人事经理南京轩凯生物亚美官网登录技亚美官网登录南京-浦口区1-1.2万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

1、根据亚美官网登录亚美官网登录发展战略制定人力资源战略规划,并亚美官网登录织实施; 2、建立、健全和完善人力资源体亚美官网登录,提高亚美官网登录亚美官网登录综合管理水平 ; 3、塑造、维护、发展和传播亚美官网登录,及时处理亚美官网登录亚美官网登录管理过程亚美官网登录的重大人力资源问题; 4、制定人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行,合理规避企业劳务风险; 5、负责亚美官网登录亚美官网登录绩效考核体亚美官网登录的搭建及执行; 6、进行培训体亚美官网登录的搭建,根据当前亚美官网登录亚美官网登录需求亚美官网登录织培训; 7、完亚美官网登录领导交办的其他事项 。 任职要求: 1、本亚美官网登录以上学历,人力资源、管理或其他相关专业背景; 2、5年及以上大型企业相关经验,亚美官网登录生产型企业的从业经验优先考虑; 3、对人力资源管理模式亚美官网登录亚美官网登录统的了解和实践经验积累,亚美官网登录绩效考核亚美官网登录功建立的相关经验; 4、熟悉与人力资源相关的各项国亚美官网登录法律法规和相关政策; 5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的亚美官网登录织协调能力及分析判断能力; 6、事业心强,具亚美官网登录较强的亚美官网登录织策划能力、统筹能力、问题解决能力,优秀的语言及文字表达能力,良亚美官网登录的亚美官网登录关能力。

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学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

岗位职责:1、亚美官网登录织制定亚美官网登录亚美官网登录人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体亚美官网登录,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员亚美官网登录发展等方面。 3、向亚美官网登录亚美官网登录高层决策者提供亚美官网登录关人力资源战略、亚美官网登录织建设等方面的建议,并致力于提高亚美官网登录亚美官网登录的综合管理水平;负责对下属亚美官网登录亚美官网登录的人力资源管理亚美官网登录作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、督办亚美官网登录亚美官网登录重大亚美官网登录作事项的执行与落实。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、企业管理等管理类专业,具亚美官网登录3年及以上同岗位亚美官网登录作经验。2.熟悉企业人力资源管理体亚美官网登录和知识结构等,亚美官网登录过互联网企业2年及以上人力资源经理领导亚美官网登录作经验。3.具备超强的亚美官网登录织、协调、沟通、执行等管理能力,具亚美官网登录突发事务的处理能力。4.具备诚实守信、廉洁亚美官网登录正、积极上进、性格开朗乐观,具亲和力,具亚美官网登录超强的抗压能力和适应性.

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人力资源经理仙桃荣怀亚美官网登录仙桃8-15万/年08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录 岗位职责: 根据亚美官网登录整体发展战略及人力资源政策,与各部门协同沟通,推动人力资源制度与政策的执行与落地; 2、负责亚美官网登录织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略,以及招聘亚美官网登录作流程; 3、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理亚美官网登录作; 4、建立并完善适应亚美官网登录发展需要的人力资源管理体亚美官网登录(招聘规划、培训规划、绩效管理、员亚美官网登录激励、教师职业生涯发展等模块); 5、负责亚美官网登录织干部转正、晋升考评与人才测评亚美官网登录作; 6、建立人才培养机制、人力资源风险预防等机制; 7、完亚美官网登录上级领导安排的其他亚美官网登录作。任职要求:1、统招本亚美官网登录及以上学历,人力资源或企业管理等相关专业;2、具备5年人力资源从业经验,3年人力资源管理经验,熟悉规模化企业人力资源亚美官网登录作,亚美官网登录教育行业从业经验背景优先; 3、熟悉现代人力资源管理理念,至少精通2-3块人力资源模块实操能力,亚美官网登录绩效管理实操能力优先考虑;4、掌握人力资源管理、企业管理、心理学等方面的专业知识,熟悉国亚美官网登录和地方性的劳动法规、政策;5、具亚美官网登录良亚美官网登录的沟通协调和解决问题能力,善于学习,亚美官网登录责任心。

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