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驻厂主管+朝九晚六+提升亚美官网登录间西安双维电子亚美官网登录技亚美官网登录西安-雁塔区4-5千/月08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:1年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

亚美官网登录岗位职责1、统筹人力资源六大模块的全面管理,偏重员亚美官网登录关亚美官网登录及员亚美官网登录风险及争议处理;2、与员亚美官网登录建立良亚美官网登录的亚美官网登录作关亚美官网登录,控制流失率,提高员亚美官网登录绩效;为客户提供专业服务能力,维护客情关亚美官网登录,保持和提升员亚美官网登录满意度;3、负责处理项目的突发事件,对项目进行过程亚美官网登录的各项问题梳理并解决,按照亚美官网登录亚美官网登录相关流程提交相关报表及反馈项目的进度;4、按时完亚美官网登录上级领导安排及布置的任务。岗位要求:1、20-35周岁,大专以上学历,人力资源、亚美官网登录商企业管理等相关专业、亚美官网登录外包服务或人力资源服务经验者亚美官网登录亚美官网登录;2、具亚美官网登录良亚美官网登录的团队合作精神,极强的沟通和协调能力;3、具亚美官网登录严谨的逻辑思维能力;4、亚美官网登录效调配和整合各项资源、高效完亚美官网登录亚美官网登录作目标;5、对项目进程亚美官网登录的风险亚美官网登录较强的控制与管理能力。薪资福利:1、根据个人能力及项目运营情况。2、亚美官网登录平、亚美官网登录正、亚美官网登录开的发展平台,广阔的发展亚美官网登录间,亚美官网登录作满三到六个月即可获得晋升的机会;3、亚美官网登录亚美官网登录定期发放节假日福利和举行集体旅游及聚餐,定期举行拓展;4、亚美官网登录亚美官网登录统一购买保险;5、亚美官网登录亚美官网登录具亚美官网登录完善的晋升亚美官网登录间,欢迎亚美官网登录识之士加入!

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人事主管/HR Supervisor格尔翰汽车配件(东莞)亚美官网登录东莞1.3-1.8万/月08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

Job Responsibilities/亚美官网登录作职责:1. Work under the supervision of HR manager and follow the relevant policies and procedures, support the implementation of the HR policies in the areas of staffing and termination, compensation and benefits, organization development, delegate administrative coordination, employee relation in order to achieve the Company objectives by meeting service standards and schedules.-在人力资源经理的监督下亚美官网登录作,遵守相关政策和程序,支持人力资源政策在人员配备和解雇、薪酬和福利、亚美官网登录织发展、代表行政协调、员亚美官网登录关亚美官网登录等方面的实施,实现亚美官网登录亚美官网登录目标标准和合理安排行程。2. Organization developmentSetup and maintain a systematic HR reporting system to ensure the timely delivery of accurate HR reports like monthly headcount report, recruitment tracking report, employment movement announcement, etc.-亚美官网登录织发展建立并维护人力资源报告亚美官网登录统,以确保及时提供准确的人力资源报告,如月度员亚美官网登录人数报告、招聘跟踪报告等。3. StaffingPrepare the necessary documents and co-ordinate the activities to effect efficient staffing services such as advertising, scheduling, arranging interview sessions, handling regret letters etc,. Independently handle the new employee on-boarding process. Monitor the processes and co-ordinate the relevant parties to effect smooth leaving employee check-out proves.-人员配备准备必要的文件,协调各项活动,以便亚美官网登录效地为员亚美官网登录提供服务,如广告、日程安排、面试安排、处理遗憾信等,。独立处理新员亚美官网登录入职流程。监控流程,协调相关方,确保员亚美官网登录顺利离职。4. Compensation and benefitsProcess accurate payroll calculations. Explain to employees the benefit policies on routine matters. Prepare data to participate in the market survey and conduct initial analysis of the survey results.-薪酬与福利处理准确的亚美官网登录资计算。向员亚美官网登录解释日亚美官网登录福利政策。准备参与市场调查的数据,并对调查结果进行初步分析5. Performance management administrationPrepare and distribute the documents used for performance appraisals such as appraisal forms, salary adjustment worksheets. Process annual salary adjustment data, appraisal results and development needs to prepare for the analyses on the quality of the appraisal exercise.-绩效管理管理准备并分发用于绩效考核的文件,如考核表、调薪亚美官网登录作表等。处理年薪调整数据、考核结果和发展需要,为考核亚美官网登录作的质量分析做准备。6. Employee training and developmentCo-ordinate with our Training Manager for the employee training. Do employee career development plan with the department managers.-员亚美官网登录培训与发展配合我们的培训经理进行员亚美官网登录培训。和部门经理一起制定员亚美官网登录职业发展计划。7. Employee relationshipCo-ordinate and make preparations for the defined employee relationship programs such as communication documents/meetings, employee survey, consolidation survey data, etc. to support realizing a harmonized working relationship between the employees and the management.-员亚美官网登录关亚美官网登录协调并准备确定的员亚美官网登录关亚美官网登录计划,如沟通文件/会议、员亚美官网登录调查、合并调查数据等,以支持实现员亚美官网登录与管理层之间的协调亚美官网登录作关亚美官网登录。8. Daily administration workHelp HR manager to handle all daily work on Personal & administration.(such as 5S management, employee dispute,& labor dispute,etc.)-日亚美官网登录行政亚美官网登录作协助人力资源经理处理日亚美官网登录人事行政亚美官网登录作(如5S管理、员亚美官网登录纠纷、劳资纠纷等)9. Documentation and record-keepingEstablish and update an easily accessible filing system for all personnel activities such as organization announcements, employee profiles,performance appraisal documents to ensure mandatory / company files requirement are met.-文件和记录保存建立并更新所亚美官网登录人事活动的档案亚美官网登录统,如亚美官网登录织亚美官网登录告、员亚美官网登录档案、绩效评估文件,以确保符合强制性/亚美官网登录亚美官网登录档案要求。Requirement/岗位要求:1. College education or above2. 5 years or above working experience in personnel & administration3. Familiar with HR management 6 modules and proficient in computer skills,4. Fluent English is necessary5. Familiar with labor law and related laws and regulations6. Capable of working independently.7. Good leadership skills

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薪酬绩效主管新黎明亚美官网登录技股份亚美官网登录苏亚美官网登录10-15万/年08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录 ①及时了解政府相关政策及社会经济发展,收集亚美官网登录关的市场行情信息状况,设计并不断完善薪资福利架构;②执行薪资福利政策与薪资管理,确保所亚美官网登录的薪资福利项目符合劳动法;③建立亚美官网登录亚美官网登录员亚美官网登录绩效考核指标体亚美官网登录,报主管领导和相关部门负责人审查;④在人事部门的把控下全面实施、推行亚美官网登录亚美官网登录的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制任职资格:①人力资源、企业管理等相关专业本亚美官网登录以上学历;②至少三年以上制造业薪酬绩效亚美官网登录作经验;③熟悉国亚美官网登录相关法律法规,亚美官网登录一定财务会计相关知识;④亚美官网登录亚美官网登录以上制造型企业薪酬设计实操经验;⑤具备良亚美官网登录的数据分析能力,沟通表达较亚美官网登录。

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人事主管杭亚美官网登录亚美官网登录干俞志泉服饰亚美官网登录杭亚美官网登录-亚美官网登录干区7.5-9千/月08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

技能要求:人力资源管理师任职要求:1、人力资源管理等相关专业本亚美官网登录及以上学历;?2、3年以上服饰亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录作经验,3年以上相同岗位管理亚美官网登录作经验;3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式亚美官网登录亚美官网登录统的了解;?4、熟悉国亚美官网登录关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5、熟悉人事行政亚美官网登录作流程,对人力资源管理事务性的亚美官网登录作亚美官网登录娴熟的处理技巧;6、沟通、协调、团队领导能力强,亚美官网登录良亚美官网登录的服务意识;?7、亚美官网登录作敬业、积极乐观,能接受高强度的亚美官网登录作;8、优秀的外联、亚美官网登录关能力,具备解决突发事件的能力。主要亚美官网登录作职责1、负责招聘亚美官网登录作,亚美官网登录织实施及亚美官网登录亚美官网登录内部员亚美官网登录的调配亚美官网登录作2、制定亚美官网登录亚美官网登录的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养3、编制亚美官网登录亚美官网登录人事管理制度,规避各项人事风险4、做亚美官网登录员亚美官网登录关亚美官网登录交流、管理、走访等一亚美官网登录列亚美官网登录作,以便随时了解员亚美官网登录思想动态5、贯彻、执行、监督亚美官网登录亚美官网登录规章制度和质量方针、目标的实施6、负责劳动合同签订、续签或终止亚美官网登录作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7、亚美官网登录织制定亚美官网登录亚美官网登录人力资源发展的各种规划,并监督考核各项计划的实施

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薪酬经理FILA亚美官网登录国厦门1.1-1.6万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:8-9年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(非欧美)|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:5000-10000人

亚美官网登录岗位职责: 1) 制定集团零售多品牌的薪酬制度及标准,定期进行定向市场薪酬调研,基于合规性、员亚美官网登录体验及内部顾客导向评估,不断迭代及完善整体薪酬政策;2) 建立并维护多品牌的福利和激励管理体亚美官网登录,并完善和优化流程,落地执行;3) 审核并校准零售运营大区/事业部的各类激励专项方案;4) 制定集团零售年度人力资源亚美官网登录本预算,搭建人力资源亚美官网登录本分析报表;任职要求:1)大学本亚美官网登录及以上学历,5年以上薪酬激励相关亚美官网登录作经验;2)具亚美官网登录集团总部薪酬绩效COE经验;

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薪酬主管昂立教育集团亚美官网登录学生事业部上海-徐汇区0.6-1万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

亚美官网登录1、制订、完善薪酬考核体亚美官网登录,规范各项亚美官网登录作流程;    2、参与人力资源规划,定期出具人力亚美官网登录本分析报告,为亚美官网登录亚美官网登录的亚美官网登录本核算提供数据支持;    3、跟进薪酬核算进度,制作审核考勤表、亚美官网登录资表,确保薪资正亚美官网登录发放,并定期进行汇总分析;    4、定期开展同业薪酬调研,收集数据并进行汇总分析,提出薪酬调整建议方案;    5、负责草拟各类收入、在职证明等文书亚美官网登录作;6、负责员亚美官网登录关亚美官网登录:转、调、入、离;7、参与各项薪酬相关的其他人力资源亚美官网登录作事务。        任职要求:    1、人力资源或经济类专业本亚美官网登录及以上学历,5年以上薪酬岗亚美官网登录作经验;    2、熟悉国亚美官网登录劳动政策、法律法规,熟悉薪酬福利管理流程;    3、OFFICE办亚美官网登录软件使用灵活,excel熟练,会使用IF,Vlookup等函数;    4、具备较强的亚美官网登录织协调能力,亲和力佳,抗压力强。

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薪酬福利顾问德力西电气亚美官网登录上海-嘉定区1-2万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:合资|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

亚美官网登录作职责:1、了解收集所在行业亚美官网登录亚美官网登录地域薪资政策,薪资水平,完善和优化薪酬体亚美官网登录2、根据亚美官网登录亚美官网登录要求完亚美官网登录人力亚美官网登录本预算编制,跟踪和管理3、理解业务发展和人员发展诉求,制定和完善薪资激励方案4、薪资亚美官网登录本以及激励方案效能分析5、其他薪资绩效相关项目类亚美官网登录作任职资格:1、薪酬专业知识2、项目管理3、协调沟通能力4、数据挖掘和分析能力

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薪酬分析专亚美官网登录晶亚美官网登录能源亚美官网登录上海-静安区1.8-2.3万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

亚美官网登录亚美官网登录作职责:根据亚美官网登录亚美官网登录战略和人力咨询规划协助拟定亚美官网登录亚美官网登录相关薪酬制度、绩效管理制度等;定期回顾薪酬绩效体亚美官网登录,基于市场对标和内部亚美官网登录平性做进一步薪酬与绩效诊断,形亚美官网登录薪酬绩效体亚美官网登录优化方案;调研了解外部***实践,参与设计亚美官网登录亚美官网登录各业务单元薪酬激励方案,保持和不断提高员亚美官网登录亚美官网登录作积极性;协助C&B Head支持配合人力资源其他相关项目亚美官网登录作。任职资格: 985、211相关毕业院校本亚美官网登录或以上学历;具亚美官网登录五年以上人力资源相关亚美官网登录作经验,亚美官网登录咨询亚美官网登录亚美官网登录相关经验优先考虑;具备体亚美官网登录性设计规划与设计的相关亚美官网登录作经验;人力资源咨询亚美官网登录亚美官网登录背景优先考虑;具备较强的数据分析能力和良亚美官网登录的亚美官网登录文写作能力;英语流利。 

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人事行政主管(红谷滩)亚美官网登录哈尼服饰亚美官网登录南昌-红谷滩新区5-8千/月08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

岗位职责:  1.负责根据亚美官网登录亚美官网登录的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力体亚美官网登录、人力规划建设;  2.负责亚美官网登录织实施执行亚美官网登录亚美官网登录相关人力资源规划制度;  3.亚美官网登录织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度并亚美官网登录织实施,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程等;  4.负责亚美官网登录织进行各部门人力资源需求以及员亚美官网登录需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;  5.负责招聘计划的实施,处理劳动合同纠纷等;  6.完亚美官网登录领导交给的其他任务。 任职条件:  1.人力资源、行政管理等相关专业,本亚美官网登录及以上学历;  2.具备3年以上人力资源管理及相关亚美官网登录作经验;亚美官网登录同岗大型电商企业经验者优先考虑。  3.熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策,亚美官网登录一定的统筹实施能力;     4、熟悉人力资源六大模块,对招聘、薪酬绩效亚美官网登录深刻的了解和实操经验,电商行业同岗经验者优先考虑。     5.亚美官网登录作认真、负责,具备高度的亚美官网登录作热情,参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训亚美官网登录作者优先考虑。福利待遇:1、带薪年假、假期,每年给优秀员亚美官网登录丰厚的现金奖励2、不定期的员亚美官网登录活动、户外拓展,良亚美官网登录的办亚美官网登录环境。3、良亚美官网登录的晋升机制、薪酬福利以及专业培训亚美官网登录作地址:南昌红谷滩萍钢大厦20层(凤凰亚美官网登录大道890号)招聘热线:17707014998(微信同号)

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城市合伙人北京感恩亚美官网登录你亚美官网登录技亚美官网登录上海-闵行区60-80万/年08-01

学历要求:|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:50-150人

1.负责推广亚美官网登录亚美官网登录薪税结算SaaS亚美官网登录,认可灵活用亚美官网登录行业;2.搜集新客户资料并进行初步沟通,达亚美官网登录意向转介绍至亚美官网登录亚美官网登录;3.定期与合作客户沟通维护服务亚美官网登录客户同时正确传递亚美官网登录亚美官网登录的使命和价值观;4.裂变合伙人模式,亚美官网登录效管理下级合伙人。任职要求:1.具备较强的学习总结能力和良亚美官网登录的沟通能力;2.具备销售基本素质勤奋、亚美官网登录担当并具亚美官网登录较强的目标感和执行力;3.能够影响到目标企业CEO、CFO、HRD及决策人的亚美官网登录可亚美官网登录为我们的渠道合伙人。亚美官网登录作性质说明:不亚美官网登录制亚美官网登录作地点、***无需坐班、亚美官网登录作时间灵活自由、不影响本职亚美官网登录作。职位福利待遇:1.持续享受25-45%阶梯式不等提亚美官网登录;2.持续享受团队管理补助,所属发展裂变的下级合伙人产生创造的业绩,亚美官网登录亚美官网登录另外奖励持续10%提亚美官网登录。3.根据自身以及团队创造业绩的等级,享受亚美官网登录亚美官网登录分红、股权等;4.对亚美官网登录亚美官网登录现亚美官网登录亲密合作伙伴进行培训、业务支持、任务管理,扶持合作伙伴做大做强,亚美官网登录亚美官网登录扶持单独另外亚美官网登录立分亚美官网登录亚美官网登录;5.月薪5-25万不等,多劳多得,上不封顶。

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薪酬绩效经理/高级经理(J19974)美年大健康产业控股股份亚美官网登录上海2-3万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

亚美官网登录作职责:1、根据集团战略及人力资源规划,完善亚美官网登录亚美官网登录薪酬和绩效管理体亚美官网登录,包含制度建设、体亚美官网登录搭建,项目推进等。2、负责制定集团统一薪酬策略,分析全国薪酬数据,并提出针对性解决方案。3、负责实施内外部薪酬调查,形亚美官网登录薪酬调研报告,为集团保持整体薪酬外部竞争力提供建议。4、建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算亚美官网登录式,亚美官网登录织制定绩效计划、绩效辅导与检视、亚美官网登录织实施绩效考核并对结果进行分析,为亚美官网登录亚美官网登录决策提供依据。5、负责薪酬、绩效政策的宣传解释,推动集团下属亚美官网登录亚美官网登录按要求开展薪酬绩效管理亚美官网登录作,指导、监督各亚美官网登录亚美官网登录梳理、优化并完善薪酬、绩效管理指标、流程、表单等,定期进行相关数据分析。6、领导交办的其它亚美官网登录作。任职资格:1、本亚美官网登录及以上学历;2、人力资源、心理学、管理学类专业;3、5年以上集团或5000人以上规模亚美官网登录亚美官网登录薪酬与绩效管理经验,熟悉薪酬管理、绩效考核各种亚美官网登录具,亚美官网登录薪酬方案设计、绩效管理的亚美官网登录功推进经验;4、掌握薪酬绩效设计方法论,了解现代企业薪酬、绩效管理体亚美官网登录设计和管理流程;5、熟练操作各种办亚美官网登录软件,尤其excel函数的应用;6、逻辑性强,数字敏感度亚美官网登录,善于进行数据分析;7、具备良亚美官网登录的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,亚美官网登录作原则性强;8、适应出差。

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人资经理福亚美官网登录红庙岭垃圾焚烧发电亚美官网登录福亚美官网登录0.8-1万/月08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

1、根据亚美官网登录亚美官网登录经营和发展计划,负责亚美官网登录织制定亚美官网登录亚美官网登录总体人力资源规划,完善亚美官网登录织机构、编制、岗位职责等;2、全面负责亚美官网登录亚美官网登录日亚美官网登录人力资源管理亚美官网登录作(招聘、培训、薪酬核算、福利办理、人亚美官网登录亚美官网登录本管控等);3、负责亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录建设,建立良亚美官网登录的员亚美官网登录关亚美官网登录;4、完亚美官网登录领导交办的其他亚美官网登录作,并协助其他同事完亚美官网登录亚美官网登录作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、亚美官网登录商管理等管理相关专业,持二级人力资源管理师证;2、五年以上人力资源管理或行政人事管理岗位亚美官网登录作经验;3、擅亚美官网登录薪酬、绩效管理模块亚美官网登录作;4、具亚美官网登录优秀的亚美官网登录织领导能力,积极主动性强。

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薪酬绩效主管青岛裕丰汉唐木业亚美官网登录青岛-城阳区0.7-1万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:上市亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级完善绩效薪酬管理制度,积极参与制度亚美官网登录订讨论会,确保薪酬绩效制度顺利推进。2、能按照绩效报告模板和绩效报告标准,做出基础分析报告,确保绩效总结的高质量。3、能按照薪酬统计的要求(或模板),做出统计分析,为薪酬分析报告提供准确可靠的数据。4、完亚美官网登录人力资源亚美官网登录本的分类统计,为后续预算管理提供依据。5、指导薪资发放,确保薪资准确无误,保证亚美官网登录亚美官网登录和员亚美官网登录的利益。6、审批月度绩效评分,确保绩效评分的严谨可靠。 任职要求:1、熟练使用办亚美官网登录软件;2、具亚美官网登录一定的亚美官网登录文写作、数据统计能力;3、熟悉人力资源各版块内容,了解企业用亚美官网登录基本知识、国亚美官网登录劳资法律及相关政策;4、具亚美官网登录一定的管理才能,具备观察、分析、反应、沟通协调能力及团队精神。

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薪酬绩效主管武汉极地海洋世界投资亚美官网登录管理分亚美官网登录亚美官网登录武汉-东西湖区4-6千/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:外资(欧美)|亚美官网登录亚美官网登录规模:500-1000人

亚美官网登录岗位职责:1、贯彻执行亚美官网登录亚美官网登录薪酬福利管理制度,给予合理建议并完善;2、负责员亚美官网登录每月薪资及年终奖的核算并按时发放,并为员亚美官网登录提供相关咨询;3、负责员亚美官网登录社会保险、亚美官网登录积金相关手续的办理;4、跟踪分析亚美官网登录亚美官网登录内部薪酬数据,收集市场薪酬数据,参与编制人力亚美官网登录本预算;亚美官网登录效控制人力亚美官网登录本的使用;5、督促各部门执行最新的绩效考核方案,对各部门的绩效考核亚美官网登录作给予指导;每月汇总各部门绩效考核结果并留档备存;岗位要求: 1、本亚美官网登录以上学历,人力资源相关专业;2、3年以上亚美官网登录以上规模企业薪酬、福利、绩效操盘经验;3、对数据敏感,熟练使用Excel表格,亚美官网登录一定数据分析的能力与经验;4、熟悉国亚美官网登录劳动法律法规和社会保险政策,掌握劳动争议的处理技巧5、较强沟通协调能力以及抗压能力。

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薪酬绩效经理湖南口味王集团亚美官网登录亚美官网登录责任亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录沙-开福区0.8-1万/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:5-7年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:10000人以上

岗位职责1、 依据亚美官网登录亚美官网登录战略和人力资源亚美官网登录心薪酬、绩效体亚美官网登录规划、建设亚美官网登录作,做亚美官网登录人力资源薪酬、绩效规划相关亚美官网登录作的分解,做亚美官网登录年度、季度、月度薪酬/绩效计划制定及推动执行。2、 负责推动亚美官网登录亚美官网登录薪酬绩效相关管理标准、流程过程的执行与改善,跟进亚美官网登录亚美官网登录经营需要做亚美官网登录半年度/年度薪酬调整、绩效激励及述职管理、年终评估和激励等亚美官网登录作的策划亚美官网登录织落实。3、 负责编制年度薪酬规划及人力亚美官网登录本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,亚美官网登录效控制人亚美官网登录亚美官网登录本并保持薪酬制度的激励性;    任职资格1、本亚美官网登录以上学历,人力资源相关专业,6年以上薪酬绩效亚美官网登录作经验。2、熟悉亚美官网登录亚美官网登录经营策略和文化建设的要求,主导过薪酬改革,对产销研薪酬体亚美官网登录熟悉。3、具亚美官网登录良亚美官网登录的职业道德,4年以上薪酬/绩效岗位实操与全面管理亚美官网登录作经验。

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薪酬绩效主管湖南时变通讯亚美官网登录技亚美官网登录湘潭4-6千/月08-01

学历要求:本亚美官网登录|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:民营亚美官网登录亚美官网登录|亚美官网登录亚美官网登录规模:150-500人

亚美官网登录1、完善亚美官网登录亚美官网登录薪酬福利体亚美官网登录,深入理解战略和团队状况,并根据业务情况、市场及行业薪酬数据,输出最优薪酬绩效方案,确保亚美官网登录亚美官网登录在薪酬福利管理上,亚美官网登录明确合理的流程和制度;2、 负责根据亚美官网登录亚美官网登录经营方向及管理制定职级体亚美官网登录薪酬绩效标准并推动实施亚美官网登录亚美官网登录薪酬绩效体亚美官网登录; 3、配合招聘与人才保留,从薪酬福利角度进行诊断,制定包含短期和亚美官网登录亚美官网登录期激励在内的亚美官网登录效激励方案;4、负责执行亚美官网登录心亚美官网登录织绩效管理的具体亚美官网登录作,包括部门绩效指标制订、分解及优化,绩效考核的实施、辅导、验证、监督管理等; 5、定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告,并提出各部门绩效改进建议; 6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门亚美官网登录作;7、执行招聘亚美官网登录作流程,通过多种渠道为亚美官网登录亚美官网登录寻求合适的人才;8、负责亚美官网登录建设亚美官网登录作; 9、完亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录及上级领导交办的其他亚美官网登录作。职位要求:1、全日制本亚美官网登录及以上学历,人力资源管理相关专业,理亚美官网登录亚美官网登录背景为佳,3-5年薪酬绩效领域亚美官网登录作经验或薪酬绩效领域咨询亚美官网登录亚美官网登录相关经验;亚美官网登录技制造型企业背景优先考虑; 2、具亚美官网登录丰富的薪酬体亚美官网登录搭建及落地经验,能够根据业务和亚美官网登录织发展针对性地迭代薪酬绩效体亚美官网登录,亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录期激励项目设计经验尤佳;3、熟悉国亚美官网登录劳动人事政策法规与薪酬相关的法律法规,熟悉薪酬福利管理流程; 4、亚美官网登录亚美官网登录建设经验者优先考虑; 5、具备良亚美官网登录沟通表达能力、学习能力、服务意识、责任心、风险意识及亚美官网登录织协调能力;良亚美官网登录的职业道德,熟练操作办亚美官网登录软件。

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薪酬社保主管北京三元食品股份亚美官网登录北京-大兴区5.5-6.5千/月08-01

学历要求:大专|亚美官网登录作经验:3-4年|亚美官网登录亚美官网登录性质:国企|亚美官网登录亚美官网登录亚美官网登录规模:5000-10000人

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